Работодатель уклоняется от выплаты зарплаты и подделывает документы - как защитить свои права и требовать возмещение ущерба?
Мне не выплачивали заработную плату полгода. Кроме Трудового договора был заключён Договор возмездного оказания услуг. Когда я подал на работодателя в суд (после окончания срока Трудового договора), работодатель уволил меня задним числом за прогулы, утверждая, при этом, что трудовой договор действовал всего два месяца, а отношения продолжались по Договору возмездного оказания услуг, который был подписан через 18 дней после даты увольнения задним числом. К тому же до сих пор (уже больше года) не выдана трудовая книжка. Моя, настоящая трудовая книжка была ими утеряна. Но сохранилась сканированная копия с записью приёма на работу, сделанная работодателем в период работы. Работодатель утверждает, что никакой трудовой не было. И предоставил в суд сделанный ими дубликат с одной записью приёма и увольнения по статье за прогулы. В данный момент сканированную копию моей настоящей трудовой суд направил на подчерковедческую экспертизу. В результате неправомерных действий работодателя у меня ухудшилось здоровье. Обострились приступы ИБС стенокардии. Возмещение какого вреда мне лучше требовать: морального или физического?
Моральный вред сможете взыскать, обычно речь идет о небольшой сумме.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 148 из 47 429 Поиск Регистрация
Кострома - онлайн услуги юристов
И эти акты составлялись задним числом и были подписаны работниками данной организации.
Правомерность увольнения на основании статьи 77 ТК РФ при отсутствии даты окончания срочного трудового договора
Расшифровка моей ситуации - уволена после рождения ребенка при окончании срочного трудового договора - правомерно ли?
Возможные последствия окончания срочного трудового договора и отсутствия нового документа для работника
На данный момент центр занятости требует за нарушение договора вернуть за проезд деньги, которые были мне выделены.
Отказ работодателя от перезаключения трудового договора - оценка ситуации в случае Марголины
Уволена по истечению срока трудового договора перед беременностью - должен ли работодатель продлить контракт?
Смена условий трудового договора на договор на оказание услуг - право на расторжение исключительно у Заказчика?
