Продолжительность отпуска работника при увольнении после перевода на другую должность.

10.07.2014, 22:17

• г. Дзержинск

Преподаватель экономики негосударственного вуза через 4 месяца после трудоустройства был переведен на должность экономиста, а через три месяца после перевода написал заявление об увольнении.

Как посчитать количество дней отпуска, подлежащих компенсации данному работнику при увольнении, если до перевода продолжительность его отпуска была 56 календарных дней, а после перевода стала 28 календарных дней?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

10.07.2014, 22:21,

г. Серпухов

Считайте положенные дни отдельно для каждой должности, потом сложите

Спросить

Юрист

Чурбанова О.С. 4.9

10.07.2014, 22:22,

г. Нижний Новгород

Статьей 72.1 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность перевода работника на другую работу с письменного согласия работника, под которым понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

При переводе работника на новую должность при продолжении работы у прежнего работодателя ТК РФ не предусмотрено выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении работнику (ст. 127 ТК РФ).

При этом право работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск не связано с продолжительностью работы в организации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Продолжительность отпуска работника при увольнении после перевода на другую должность.

Дзержинск - онлайн услуги юристов