Куда обратиться с жалобой на правила администрации ТЦ, запрещающие закрытие отдела, пить чай в нем и делать технические перерывы?
Вопрос вот в чем. Работаю в ТЦ, администрация ТЦ не мой прямой работодатель установил правила запрещающие закрытие отдела не ранее 20:00, пить чай в отделе, временно закрывать отдел на тех. перерыв. Куда можно пожаловаться на администрацию ТЦ и имеют ли они на это права устанавливать такие правила.
Своему работодателю жалуйтесь. С ним у ТЦ договор аренды,которым определены права и обязанности каждой стороны (Ст. 421 ГК РФ)
Спросить
Помогите мне, пожалуйста, разобраться в моей ситуации.
Я работаю в отделе муниципального заказа начальником отдела с 2006 года.
В апреле 2011 года ушла в декрет. В моем отделе было две ставки-консультант и главный специалист. С 01:012013 года в администрации поменялось штатное расписание-был создан новый отдел - отдел планирования, организации и сопровождения муниципальных закупок. Данный отдел возглавила сотрудница, которая замещала меня на моей должности в отделе муниципального заказа. В этот же отдел перевели сотрудников, которые работали в моем отделе на теже должности. Фактически функции отдела муниципальног заказа стал выполнять вновь созданныц отдел.
Отдел муниципального заказа также остался в штатном расписании. В нем теперь три вакансии-начальник отдела и два эксперта. Я же осталась числиться в этом же отделе То есть отдел, который не работает, а только числится на бумаге.
В дальнейшем его планируют просто сократить.
Правомерны ли действия Администрации.
Ирина, я не вижу нарушения Ваших лично прав. Работодатель вправе как угодно и сколько угодно реорганизовывать свою структуру. Вы зарплату получаете? на работу ходите? вот и ходите дальше. Когда Вас будут реально сокращать, тогда можете поднять этот вопрос.
СпроситьОфициально работаю муниципальным служащим в отделе по делам культуры молодёжи и спорта администрации района - главным специалистом. Отдел считается отдельным юридическим лицом. В январе месяце меня назначили руководителем отдела ЗАГС на пол ставки - руководителем отдела ЗАГС является ГЛАВА района. Мой рабочий день начинается с 9.00 до 13.00 в отделе ЗАГС, далее мне приходится работать в отделе ОДКМС с 14.00 до 22.00. Табеля рабочего времени ведутся и по отделу ЗАГС где ставится 4 часовой рабочий день и по отделу ОДКМС где ставится 8 часовой рабочий день. Вопрос: имеют ли право меня заставлять работать по 12 часов в день или это не правильно. И как должны быть правильно составлены графики работы.
На муниципальных служащих в полном объеме распространяются нормы ТК РФ о 8 часовом рабочем дне и 40 часовой рабочей не дели Поэтому незаконно заставлять вас работать по 12 часов в день
СпроситьСейчас у нас есть отдел, где работают юристы и кадровики и называется он отдел правовой и кадровой работы, но так как отдел смешан, оклад у начальника отдела ниже, чем если бы это был основной отдел. Разделить отделы нет возможности.
Как переименовать отдел правовой и кадровой работы, чтобы в названии он был не смешан, но при этом в отделе были и кадровики и юристы?
Что за странное деление на основной и смешанный отдел.Не проще ли пойти по другому пути -путем ликвидации такой дикриминации в оплате. Переименуйте в отдел правовой работы.Логика простая6кадровая работа все равно является правовой с упором на трудовое законодательство
СпроситьЗдравствуйте. Скажите пожалуйста в структуру Администрации муниципального района внесли изменения, создали отдел. В отделе один сотрудник главный специалист, руководитель отдела. Законно ли это? Может отдел состоять из одного специалиста?
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае не усматривается ничего противоправного. Вполне может отдел состоять из одного специалиста
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьРаботаю на муниципальной службе. Хочу перевестись с отдела сельского хозяйства в отдел спорта и молодежи. Но в отделе спорта работает родная сестра. Она не начальник. Могу ли я перевестись туда?
И нюанс, а если начальник отдела уходит в отпуск, исполняющим обязанности назначают сестру. Это ж будет прямое подчинение? Этот аргумент мне в отделе кадров говорят. Прав ли отдел кадров они или есть выход из ситуации?
Вполне можете. Вы не являетесь взаимозависимыми лицами, которые принимают решения и находятся в подчинении друг друга. Формальных оснований, препятствующих такому переводу нет.
Спросить
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона "О муниципальной службе в РФ", Ваша ситуация подпадает под ограничения замещения должности муниципальной службы, поскольку в случае исполнения Вашей сестрой обязанностей начальника отдела создаются условия непосредственной подчиненности и подконтрольности.
СпроситьВ следующем вопросе. Администрация района хочет ввести ставку специалиста, уполномоченного на проведение внутреннего муниципального контроля (ревизора). Согласно Положения о финансовом отделе структура и штат финансового отдела утверждаются начальником финансового отдела по согласованию с администрацией района. Нужно 1) постановление администрации о поручении начальнику финансового отдела ввести ставку и о наделении соответствующими полномочиями финансовый отдел или 2) приказ начальника финансового отдела о введении ставки, который согласовывается с главой администрации? Спасибо. С уважением, Мария.
Вы хотите, чтобы Вам разработали эти документы специалисты на сайте? А заработную плату Вы тоже им платить будете? Штатную структуру организации в конечном итоге утверждает ее руководитель в силу имеющихся полномочий. Если у Вас принята такая система одобрений и утверждений, то это Ваше право (ст. 8 ТК РФ)
СпроситьСотрудница отдела закупок в октябре 2015 ушла в декретный отпуск, а из финансового отдела сотрудницу перевели на период декретного отпуска в отдел закупок, а сотрудницу отдела планирования перевели в финансовый отдел. В декабре 2015 г в штатное расписание внесли изменения вывели единицу сотрудницы отдела планирования. В ноябре 2016 вышла работница отдела закупок, на свое место в отдел финансирования возвращается сотрудница замещавшая ее, а работнице отдела планирования администрация (после изменений штатного расписания) вакансий не имеет, а предлагает уволиться по соглашению сторон, но работница не согласна, т.к. переведена была временно. Какие права у этой сотрудницы, какие требования можно предъявить администпации.
На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы (должность), поэтому ее не могли ни перевести никуда, ни тем более не могут уволить до достижения ребенком возраста трех лет. Вот собственно и все права.
Спросить
Работница имеет право на предоставление ей работы, обусловленной трудовым договором после окончания временного перевода. Ст. 72.2 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением её должности обязаны были уведомить не менее чем за два месяца. Увольняться по собственному или по соглашению сторон она имеет право отказаться. Обязаны уведомить работника о предстоящем увольнении письменно и под роспись как положено согласно статье 180 ТК РФ. Если до истечения срока предупреждения работу предоставить работодатель не может, обязан объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. В случая отсутствия другой работы или отказа работника от предложенных вакансий, по истечении срока предупреждения работник увольняется с предоставлением ему соответствующих гарантий и компенсаций. Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЯвляюсь начальником отдела по делам ГО и ЧС, с 1 января 2014 года отдел реорганизован в управление, моя должность попала под сокращение о чем я был уведомлен. Мне предложили в отделе кадров администрации должность водителя. Это правильно или нет?
В силу статьи 180 ТК РФ, увольнение по сокращению численности или штата работников допускается только в том случае, если нельзя перевести работника с его согласия на другую работу. ТК РФ закрепил критерии другой работы, которую работодатель должен предложить работнику. Предлагаемая вакансия должна быть в той же организации и должна соответствовать квалификации увольняемого работника.
Судебная практика подходит к пониманию термина "другая работа" несколько шире: как соответствующая той, которую занимает работник, так и вакантная нижестоящая должность (нижеоплачиваемая работа), которую он может выполнять с учетом своего образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
СпроситьИнтересует вот какая ситуация. Я работаю в отделе А. Мне предложили перевод в отдел Б. Я согласился. В отделе В происходит сокращение должностей. И специалист из отдела В имеет право претендовать на мое место, которое освободится при переводе. Но непосредственное начальство моего отдела не хочет видеть его среди своих сотрудников. Замену мне нашли, но ее принять не могут из-за вышеописанных обстоятельств. Правомерно ли будет принять замещающего сотрудника в отдел Б, а затем раздробить наши две ставки. Получается после ее приема делят две ставки отдела А и Б, у нас по 0,5 ставки в каждом отделе. Обязан ли отдел кадров предложить 0,5 моей ставки в такой ситуации сотруднику, которого сокращают?
Александр!
Ваш вопрос требует более тщательного разбора ситуации. Рекомендую его задать в качестве VIP или обратиться к юристу этого сайта в личных сообщениях за плату.
Спросить
