Лика
23.06.2010, 14:37
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Читать ответы (1)
Работодателем проводится процедура реорганизации. В связи с этим с 1 октября будет новое штатное расписание. 1 августа 2014 все сотрудники будут об этом уведомлены, мне будет предложена должность специалиста (в настоящее время я начальник отдела), но с теми же функциональными обязанностями, с прежней з. платой и с еще большей нагрузкой. С этим я не согласна, поэтому хочу уйти по сокращению. Как себя правильно вести в такой ситуации, на что нельзя соглашаться, чтобы не потерять все необходимые выплаты?
получаете уведомление. Имеете право отказаться от предложенной должности. Тогда уволят по сокращению.Изучите ст. 178, 180 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация