Удаленная работа по обычному трудовому договору - как защитить себя от неожиданных требований работодателя?

199₽ VIP

трудовой договор обычный бессрочный (не указана удаленная работа)

Если работодатель попросит выйти на полный рабочий день в офис, можно ли это рассматривать, как существенные изменения в условии труда?

----Ольга Ивановна, нельзя. нет ни каких существенных изменений. ваш договор предусматривает работу на полный рабочий день. у вас были некие привилегии. но похоже что они закончились. придётся выходить и работать согласно внутреннему расписанию организации.и трудовому договору.

В указанном Вами случае нет никакой защиты - требование работодателя основано на условиях трудового договора и Вы обязаны подчиняться распорядку, установленного работодателем у себя на фирме.

Ст. 15 ТК РФ указывает: "Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), ПОДЧИНЕНИИ работника правилам внутреннего трудового РАСПОРЯДКА при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором".

в трудовом договоре должно быть указано место работы.

Если вы выходите на свое рабочее место в офис, то не будет существенным изменением условий труда.

Если в вашем тр. договоре указано рабочее место, а вы на не присутствуете, то вас можно уволить за прогул.

Защить себя от просьбы выйти на свое рабочее место нельзя (потому, что вы должны быть на рабочем месте, а не работать удаленно).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 02.04.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)

Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Здравствуйте, Ольга Ивановна! Все зависит от того, каковы условия трудового договора. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ольга Ивановна, согласно ст.57 Трудового кодекса обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы

...

То есть, если в вашем договоре указано, что ваше рабочее место находится в офисе компании, в случае вашего вызова на полный рабочий день в офис это не будет являться существенным изменением условий трудового договора.

Если в трудовом договоре не указано, что рабочим местом является место Вашего проживания, то, увы, ничего поделать нельзя.