Итоги инвентаризации - недостача на 300000 рублей. Равноправие действий работодателя и право отказаться от участия в уголовном деле?

Недостачу не платите. Никаких расписок не пишите.

А показания в полиции придется дать.

Уважаемая Елена Владимировна, если с вами был заключен трудовой договор (вы указываете, что работали по договору), то трудоустроены вы были официально.

По факту недостачи заведено уголовное дело: вы являетесь подозреваемой, вас допрашивали?

Детектор лжи в российском уголовно-процессуальном законодательстве не предусмотрен в качестве доказательства, кто вам о нем рассказал?

При трудоустройстве, вы подписывали договор о материальной ответственности?

Все указанные вопросы требуют разрешения для объективной и грамотной консультации.

Обращаться в полицию с заявлением - это право каждого лица, в т.ч. и юридического. Так что обращение в правоохранительные органы - вполне правомерное действие работодателя.

Уголовное дело возбуждается по заявлению пострадавшего. При чем тут равноправие? Хотя, именно равенство прав любых лиц дают работодателю право на обращение в полицию. А вот дальше - уже следствие будет решать - кто прав, кто - виноват.

Не важно - работали Вы по договору, или без него. Если работодателю причинен ущерб, то он имеет право на его возмещение. Только размер ущерба он обязан доказать. А уж виновника назовет суд.

Если недостача возникла после Вашего ухода, то Вам и переживать не за что.

Всего доброго.