Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод мужа в новую часть и проблемы с зарплатой - вопрос о вычете денег

12.07.2014, 14:18
• г. Рязань

Мужа перевели из одной части в другую. Он офицер, оклад по должности стал меньше. С середины марта и до середины апреля были в отпуске (в отпуск уходили и и возвращались из отпуска еще из прежней части). Вернувшись из отпуска нас сразу переводят в новую часть, т.е. это середина апреля. За март-апрель зп получили еще по старому окладу. В майе нам делают перерасчет с середины марта. И теперь мы оказались должны, имеют ли они право вычесть у нас эти деньги?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

И теперь мы оказались должны, имеют ли они право вычесть у нас эти деньги

Да. но не больше 50% ежемесячно

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Рязань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
05.07.2017, 08:31

Законный перерасчет отпускных при повышении должности в медицинском учреждении

Работаю в мед. учереждении уходя в отпуск в мае, была по должности санитарка, отпуск заканчивается в июле, за время отпуска отучилась на младшую ме.сестру отпускные насчитали по окладу санитарки, с 1 июля перевели на эту должность, естественно оклад стал больше, скажите должны ли мне по закону сделать перерасчёт отпускных, с того самого момента как перевели на должность и до окончания отпуска.
Читать ответы (2)
Юлия александровна
25.03.2020, 16:11

Может ли организация отменить оплачиваемые отпуска на середину апреля из-за сложной ситуации в стране?

Организация отменила запланированные оплачиваемые отпуска на апрель, в связи с сложившейся ситуацией в стране. Но у меня он запланирован на середину апреля. В отпуске не была 9 месяцев. Имеют ли они на это право?
Читать ответы (1)
Андрей
06.11.2013, 07:32

Правомерно ли дать сотруднику выплату по должности совместителя во второй части отпуска?

Один раз в год, работник имеет право на единовременную выплату к отпуску. При разделении отпуска на части, к любой части по заявлению. Человек в отпуск сходил, выплату получил, теперь идет в другую часть отпуска и хочет получить мат. помощь по должности совместителя (на момент первой части отпуска он им не являлся и соответственно ни чего не получал) Правомерно ли будет дать ему выплату?
Читать ответы (1)
Наталья
25.03.2006, 18:56

Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?

Имеет ли право работодатель отказать в оплате очередного отпуска беременной сотруднице. Мотивируя отказ тем, что женщина устроилась на работу в начале марта 2003 года и с 2003 по март 2006 год все отпуска отгуляны, а очередной отпуск в 2006 году положен только с июня месяца (т.к. устроилась на работу в марте 2003). В этом году в отпуске еще не была. Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?
Читать ответы (1)
Василий
05.08.2009, 13:50

Или хотя бы может должны были рассчитать компенсацию с минималки.

Пишу по просьбе хорошей знакомой... Так вот она была 3 года в отпуске по уходу за ребенком, вышла из отпуска и 10 числа уволилась. Теперь должны произвести расчет компенсации за неиспользуемый отпуск. С какого оклада должны рассчитать компенсацию, если когда она уходила оклад был 3000, а сейчас штатное расписание поменялось, оклады увеличили, должны ли они были и её изменить в штатном расписании, в смысле оклада. Или хотя бы может должны были рассчитать компенсацию с минималки. Если можно разьесните ситуацию с указанием законов и актов...
Читать ответы (1)
Валерий
06.03.2016, 17:30

Отпуск по графику апрель. Основная часть отпуска должна приходиться на апрель или я могу уйти в отпуск с 30 апреля?

Отпуск по графику апрель. Основная часть отпуска должна приходиться на апрель или я могу уйти в отпуск с 30 апреля?
Читать ответы (1)
Галина Антощенко
20.03.2013, 06:34

Вопрос о правомерности сокращения отпуска в школе-интернате

У меня такой вопрос. Я пришла работать в школу-интернат воспитателем 24.02.2006 г. Первый раз была в отпуск с 31.10.2006 по 28.11.2006. , потом в отпуске была в марте, июле 2007 г, март, сентябрь 2008 г., апрель, ноябрь 2009 г., июль, ноябрь 2010 г., март, июль 2011 г., июль, сентябрь 2012 г. Т.е. у нас отпуск делят на две части. Собралась идти в отпуск в апреле и в августе этого года, мне говорят, что так как я поступила на работу в феврале, то часть отпуска я уже отгуляла раньше, т.е. в этом году мне положено только 28 календарных дней в отпуске, а не 56. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Katerina
23.06.2016, 11:24

Оправдано ли предоставление только 14 дней отпуска после декретного отпуска?

Здравстауйте. В 2013 году отпуск быь с начала августа по середину сентября. В середине февраля 2014 ушла в декрет. На работу вышла в конце октября 2015. Очередной отпуск отнуляла с середины мая по июль. Теперь хотела отгулять отпуск которы не воспользовалась до декретного. Но мне говорят, что могут дать только часть отпуска - 14 дней. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Игорь
02.11.2016, 20:21

Восстановление оклада после перевода на нижестоящую должность в соответствии с ФЗ №141

В апреле 2016 меня перевели на нижестоящую должность (работаю в ОНД противопожарной службы), в связи с сокращением прежней должности, соответственно оклад стал меньше. 23.5.2016 в ступил в силу фз № 141 согласно которому при переводе на нижестоящую должность работника противопожарной службы, в связи с сокращением прежней должности, ему сохраняется оклад по прежней должности. Имею ли я право претендовать на то, чтобы мне восстановили оклад по прежней должности и произвели перерасчёт заработной платы?
Читать ответы (1)
Мирина
16.12.2015, 11:00

Определение периода выхода на работу после отпуска по уходу до 3-х лет и вознаграждений в декрете

Я в отпуске по уходу до 3-х лет. выходить нужно в марте 2016. Сейчас беременна. Отпуск БИР ориентировочно с середины июня. То есть у меня остается половина марта, апрель, май, июнь. Есть 26 дней оплачиваемого отпуска. Нужно ли мне выходить на работу за эти 3 месяца? Если оформлю отпуск без содержания на 2 мес, а на 26 дней уйду в положенный оплачиваемый отпуск - какие декретные мне выплатят? Какое пособие по уходу? Марина.
Читать ответы (1)