При увольнении по прогулам без знания сотрудником официального приказа - вопросы законности и возможности восстановления

• г. Сыктывкар

Если есть трудовой договор, а трудовая не велась и на работу предприниматель приглашал по звонку, а потом перестал приглашать, и при проверке инспекция по труду выяснила, что приказ на работу о приеме я не подписывала, и меня уволили за прогулы, но я не гуляла, вообще не имею вредных привычек, и о том, что меня предприниматель уволил не знала, он все обещал позвонить мне как будет работа, дело в том что пока проверка шла, пока я ждала прошло 3 месяца, что делать, могу ли я надеется на восстановление на работе, и правомерен ли приказ о прогуле, если я не подписывала его и не знала о нем.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добивайтесь того чтобы инспекция труда выполнила свои обязанности. Если надо - обжалуйте ее действия или бездействия в суде или прокуратуре

Спросить

Сыктывкар - онлайн услуги юристов