На какой срок можно взять отпуск без содержания по уходу за престарелыми родителями (больна мать) по трудовому кодексу

Данного отпуска ТК РФ не предусматривает. Отпуск без сохранения заработка предоставляется на усмотрение работодателя, обязанности предоставить его у работодателя нет.

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством такой отпуск может быть предоставлен только без сохранения заработной платы по соглашению сторон. Для этого достаточно написать заявление и получить Согласие работодателя.

Срока - нет.

Пишите заявление.

УДАЧИ ВАМ

отпустить в такой отпуск это право. а необязанность работодателя. Имейте это ввиду. Какие документы Вы можете предоставить на этот случай.Пожалуй никаких. Единственное Вам нужно идти с Вашей мамой к работодателю и потверждать устно необходимость предоставления отпуска

Здравствуйте. Только по соглашению с работодателем, но вряд ли он на это согласится. ст 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Можете. Но отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению с работодателем. Вам могут отказать в предоставлении данного отпуска.

Нет, так не получится. Либо Вы работаете, а близкий родственник идет в отпуск, либо идете в отпуск Вы

Нет, не может.

не предусмотрено законом такой возможности.

Здраввствуйте, отпуск предоставляется по согласованию с работодателем.

Да, может отказать. Можно согласовать любой срок

Читаем:

ТК РФ,

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, такой отпуск предоставляется только в случае индивидуального согласия Вашего работодателя. Обязать его никто не сможет (ст. 128 ТК РФ).

Но Вы имеете право на больничный, который предусматривает уход за нетрудоспособным членом семьи. Следует иметь в виду, что больничный выдают только в том случае, если:

- отсутствие соответствующего ухода может грозить опасностью для жизни или же здоровья заболевшего;

- в наличии есть показания, которые не позволяют поместить больного родственника в больницу;

- среди всех членов семьи нет другого человека, который мог бы помочь в уходе за больным (наемная домашняя работница не может считаться членом семьи).

Предоставление самого же больничного осуществляется по установленным правилам: сроком не более чем на 3 дня с возможным продлением срока на последующие 3 дня после профессионального осмотра больного.

Листки временной нетрудоспособности выдаются лишь прямым родственникам или опекунам.

да, можно, закон не запрещает - ст. 256 ТК

укажите что будете работать в режиме неполного рабочего времени (договор заключите и обозначьте РНРВ)

Здравствуйте, Тамара!

Такого отпуска нет в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ), а есть отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ, который по заявлению работника может предоставить работодатель. Количество дней в данном случае по взаимному согласию определяется работодателем и работником.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Удачи Вам.

Уважаемая, Любовь!

В виде патронажного поручительства опекунство над престарелыми людьми вы можете оформить в том случае, если они не страдают какими-либо психическими расстройствами, а просто являются немощными и неспособными ухаживать за собой самостоятельно. Оформить такое опекунство можно только при наличии заявления от самого человека, подтверждающего, что он согласен на то, чтобы за ним осуществлялся уход. Отказаться от опеки престарелый человек может в любое время, также написав соответствующее заявление..

2Для того чтобы оформить опекунство над престарелыми людьми в форме патронажного попечительства, соберите все необходимые для этого документы, а именно: заявление от престарелого человека, заявление от вас, ваш паспорт и его копию, акт обследования вашего жилья. Понадобится и медицинское заключение о вашем состоянии здоровья, а также характеристика с вашего места жительства и работы. Собранные документы предоставьте в орган опеки..

3Если престарелые люди, над которыми вы хотите оформить опекунство, не являются вашими родителями, вам необходимо будет предъявить в орган опеки заверенное у нотариуса разрешение детей пенсионеров на осуществление патронажного поручительства..

4Для оформления полного опекунства над престарелыми людьми, помимо заявления, вам необходимо будет предоставить в органы опеки заключение медико-психиатрической комиссии, подтверждающее невменяемость пенсионеров..

5Признать человека недееспособным и назначить ему опекунов может только Арбитражный суд. В него-то вам и следует обратиться после посещения органов опеки. Суд может отказать вам в опекунстве и определить престарелого человека в психиатрическую клинику или социальное учреждение, в котором за ним и будет осуществляться уход..

6В любом случае, оформив опекунство над престарелым человеком, вы не станете его законным наследником и не получите право распоряжаться его имуществом. Поэтому опека – это только лишь добровольное желание ухаживать за престарелыми людьми..