Заголовок - Возможно ли взять отпуск без содержания для дочери, ухаживающей за инвалидными родителями 75 лет, с сохранением рабочего места?

Такого отпуска не существует. По болезни оформляют больничный.

Отпуск без содержания взять можно - но по соглашению с работодателем.

В Трудовом кодексе такие отпуска не предусмотрены.

Может, если учредители не возражают, а обязанности директора на указанный срок будут возложены на иных ответственных лиц.

Здравствуйте. В ТК такой нормы не предусматривает, только 14 дней в год. Только если работодатель пойдет Вам на уступки, то в порядке статьи 128 ТК РФ можно оформить отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.

Каждому работнику в соответствии с нормами закона предоставлено право не только на труд, но и на отдых, и при этом в порядке ст.114 ТК РФ на протяжении отпуска за работником сохраняется и должность, и средний заработок, в то время как административный предоставляется без оплаты, учитывая, что данный период времени предусмотрен не для отдыха от непосредственных обязанностей, а для решения проблем личного характера. К примеру, у работника может заболеть близкий родственник или возникнет необходимость в оформлении каких-либо документов, которые можно сделать только в других учреждениях и, конечно, в рабочее время, либо может приехать теща и ее нужно будет встретить, или понадобится присутствие на родительском собрании. Именно в подобных случаях отпуск за свой счет и оформляется, но только по согласию с руководителем компании. Так в частности, согласно норм, определенных ст.128 ТК РФ, сотрудник имеет право подать заявление с просьбой об освобождении от непосредственных обязанностей на рассмотрение руководителя в любое время. В свою очередь директор обязан его рассмотреть и предоставить согласие уже исходя их производственной необходимости и собственно причины, которая побудила труженика просить о срочном освобождении. Также в порядке федерального законодательства такой вид освобождения от работы, но уже в качестве льготы, предусмотрен и для некоторых категорий тружеников, которые заслужили право на дополнительный отдых посредством многолетнего труда либо особой специфики занятости, что актуально для тех же государственных служащих, которым отпуск предоставляется в порядке ФЗ №79.

Здравствуйте, с согласия работодателя

Такой отпуск (продолжительностью до года) предоставляется только педагогическим работникам после 10 лет непрерывной профессиональной деятельности. У библиотекаря такого права нет.

Трудовой кодекс РФ, Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Обязанности работодателя предоставлять указанный отпуск не существует, поэтому получить его можно только при его согласии.

Здравствуйте.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если в Вашей организации есть коллективный договор, то там могут подробно указаны случаи, в которых предоставляется такой отпуск.

Однако, скорее всего со своим работодателем о таком сроке отпуска без сохранения з.п. Вам договориться не удастся.

С уважением, А.Сычиков.