Как определить дату увольнения при окончании срочного договора в субботу и работе отдела кадров только по рабочим дням?

График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.

В библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?

Читать ответы (1)

Противоречия в трудовом договоре - выходной или рабочий день - суббота?

Помогите разобраться. Никак не можем добиться объяснения у наших бухгалтеров и юристов, суббота - у нас все-таки выходной или рабочий день? Как бы вы прокомментировали выдержку из трудового договора? Нет ли здесь противоречий? Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолж-ю 36 часов в неделю, с двумя выходными днями, один из которых - суббота, если рабочая смена выпадает на субботу, то предоставляется один выходной день в другой рабочий день на следующей рабочей неделе после отработанной субботы, второй выходной день - воскресенье. С учетом суммированного рабочего времени устанавливается работа в субботу с 10 до 14 в соотв-ии с графиком рабочего времени в порядке очередности с предоставлением выходного дня в другой рабочий день на след. Рабочей неделе после отработанной субботы, либо выпавший выходной разбивается по часам на следующую неделю.

Читать ответы (2)

Пенсионер-вахтёр создал проблемы с увольнением - как решить ситуацию?

Вахтёр (пенсионер) написал заявление на увольнение в пятницу после обеда, в заявление написал дату увольнения субботы. У нас централизованная бухгалтерия и в пятницу расчитать его невозможно. Субботу у вахтёра рабочий, но сказал, что не придёт. Правильно ли будет если работнику будет суббота и понедельник днями прогула и уволить его понедельником за прогул.

Читать ответы (3)

Требование предоставления объяснений сотруднику, совершившему проступок в выходные дни - сроки и организация

Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудник работает по графику 2/2. 29 марта 2014 года (суббота) сотрудник совершил проступок. Непосредственный руководитель в субботу и воскресенье не работает. Отдел кадров тоже. 31 марта и 1 апреля у провинившегося сотрудника выходные дни. До какого дня необходимо отправить требование предоставления объяснений и в течение какого времени сотрудник должен его предоставить, если следующий его рабочий день по графику 2 апреля.

Читать ответы (1)

Сколько часов должен отработать сотрудник, если увольняется с субботы?

Скажите пожалуйста. У меня на работе 40-часовая рабочая неделя с понедельника по субботу, сменный график. На следующей неделе я увольняюсь с 1 марта, т.е с субботы, сколько часов я должна отработать? Ведь в рабочие 40 часов суббота тоже входит, а я в субботу уже буду уволена.

Читать ответы (1)

Перенос рабочего дня и возможное сокращение времени работы в субботу

Моя рабочая неделя со вторника по субботу. 7 марта (понедельник) объявлен выходным днем, его отработка переносится на 5 марта (суббота), но это и так мой рабочий день. Будет ли являться 5 марта (суббота) сокращенным на один час рабочим днем?

Читать ответы (2)

Вопрос о ставке даты в командировочном удостоверении при возвращении в субботу

Если сотрудник вернулся из командировки в субботу (в организации выходной день, отдел кадров не работает), какую дату ставить в командировочном удостоверении в графе Прибыл Дату выходного дня или дату понедельника? Билеты, подтверждающие прибытие в субботу имеются, суббота оплачивается в двойном размере. Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушения закона при изменении рабочего графика из-за простоя на производстве

Здравствуете. Помогите разобраться в конфликте с администрацией отдела кадров завода, который возникает уже не в первый раз. По рабочему графику наша бригада должена была работать в 3 смену, но начальник позвонил, и сказал что 3 смены не будет, так как нету деталей (из-за простоя на линии), для работы в ночную смену и дал нам выходной, и теперь администрация отдела кадров изменяют старый график на новый график работы (хотя месяц уже заканчивается), где оформляют субботу рабочим днем, а прошедшей рабочий день из-за простоя, вписывается выходным днём. У нас пяти-дневный режим работы, суббота и воскресенье выходные, 3-х сменная работа. Я и мои колеги считаем что это нарушение закона хотя никак не можем найти доказательства и не можем доказать это, ведь не явка на работу была не по нашей вине, а по причине простоя на линии из-за отсутствия деталей, то есть по вине работодателя. Должны ли мы отрабатывать этот день из-за простоя? Или администрация отдела кадра имеет право снять у нас один день работы выходного дня? (Для закрытия табеля по норме рабочих часов). У бригады также имеются рабочие часы за выходные дни, которые оплачиваются отдельным, двойным тарифом. Спасибо за время которое Вы уделили.

Читать ответы (1)

Дни увольнения и издания приказа при сокращении штата в субботу

Работника увольняют по сокращению штата. День увольнения приходится на субботу. Предприятие работает на пятидневной рабочей неделе. Какой день должен быть указан в трудовой книжке как день увольнения-суббота или понедельник? Каким днем должен быть издан приказ?

Читать ответы (1)

Определение рабочих и выходных дней - система 2 через 1, суббота-рабочий, воскресенье-выходной

График работы - 2 через 1, суббота-рабочий день, воскресенье-выходной, 3 ноября 2014 было 0 бъявлен рабочим днем по субботе, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как определить дату увольнения при окончании срочного договора в субботу и работе отдела кадров только по рабочим дням?

Москва - онлайн услуги юристов