Возможно ли заменить оплату компенсаций по уходу на рабочую зарплату и как это осуществить - анализ законодательства

13.07.2014, 14:52

• г. Михайловка

Сижу по уходу за ребенком до 3 х лет.3 года будет в декабре.14 июля в декрет. Имею ли я право заменить 12-13 гг-сидящие по уходу на 10-11 гг-рабочие в связи с увеличением декретных. Т.к.я получала в эти годы зп.а 12-13 гг-компенсацию по уходу-4600 р. дайте пожалуйста развернутый ответ и законы к нему. Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

13.07.2014, 15:06,

г. Белорецк

Имеете право.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .

При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59