Увольнение без подписи руководителя - как правомерно действовать и как составить объяснительную?
Хотела бы проконсультироваться по поводу увольнения без подписи руководителя. Работаю в отделе кадров, мне принесли (сидоров) заявление об увольнение с просьбой принять, сказал что заявление не подписывает руководитель (Иванов). я приняла, поставила вход. Дату, отксерокопировала и отдала копию ему. через несколько дней ко мне пришли сотрудники того же подразделения (а именно гл.бух и документовед), я им сказала, что у них в подразделении опять не подписывают заявление на увольнение, на что они мне плечами пожали. За 2 дня до предполагаемого увольнения я отдала на подпись вышестоящему руководству, и ровно через 2 недели уволила, выдав трудовую книжку. Сейчас мне сделали выговор, о том что я не предупредила Иванова о том что его никто не предупредил об увольнении Сидорова: ни кадры. Ни сам сотрудник Сидоров. Вышестоящее руководство сказало что я должна была сама предупредить Иванова и при чем не на словах, а письменно. Якобы сама себя ни чем не обезопасила. Подскажите пожалуйста правомерно ли это? и как грамотно написать мне объяснительную?
Юристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Убийство Петрова - Сидоров и Иванов причастны к преступлению
Какой договор купли-продажи автомобиля мне нужен в данной ситуации?
Случайное нанесение вреда - Что ждет Сидорова после конфликта с Ивановым?
Каковы последствия, если начальник задерживает подписание заявления об увольнении?
Юрисконсульт принял заявление о споре о дисциплинарных мерах
Как быть, чтобы уволиться с работы через 14 дней после подачи заявления?
Невыполнение заявления на увольнение - законность действий представителей фирмы
