Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я работаю в небольшой организации-ООО, где с самого начала моей работы мягко говоря всё делается не так.

20.04.2007, 20:37
• г. Москва

Будьте добры, помогите разобраться.

Я работаю в небольшой организации-ООО, где с самого начала моей работы мягко говоря всё делается не так. А именно: при приёме на работу мне сказали, что в моём ведении (я завскладом) будут-склад электрики, запчастей и металла. Через три недели мне сказали, что склад автотехники тоже находится в моем ведении, но и это ёще не всё..., т.к. спустя ДЕВЯТЬ месяцев мне сказали, что я отвечаю ёще и за офисную мебель и оргтехнику. За её сохранность и ремонт. Ещё через две недели я узнала, что отвечаю ещё и за ценные бумаги (ПТС-транспортного средства, счета-выписки и т.д.), а текжа за трудовые книжки. Правда весело?

Подскажите, как лучше поступить, т.е. написать заявление на отпуск (16 мая будет год, как я работаю в этой организации), а через две недели заявление на увольнение или как? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ваш работодатель не прав. При приеме на работу Вы должны были заключить трудовой договор.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (например, стихийное бедствие).

Если Вас не устраивает такое положение дел, пишите заявление на увольнение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги