Урезание зарплаты из-за большой выработки - законность и реакция

Оплата заработной платы сдельно-премиальная, все выполненные наряды закрываются в часах. План работы каждый месяц разный, но всё успеваем сделать в срок. В прошлом месяце не работало несколько человек из бригады. Соответственно процент выработки по бригаде превысил 350%. Это стало поводом для перерасчета часов на выполняемую работу. Естественно задача нормировщиков - забрать часы. Получается, что заработок по сделке упадет. За высокий процент выработки мастера и начальника цеха заставляют писать объяснительную. Как реагировать на такую ситуацию? Заработная плата и так ниже средней... План работы устанавливает сам работодатель, потом ищет способы меньше заплатить.

В трудовом договоре указан список работ, которые я обязан выполнять и тарифная ставка за час + надбавка. Работаю на предприятии по сборке машин. Например, за 1 сборку машины работодатель дает наряд на 300 часов. План работы на месяц всегда разный (4 - 10 в месяц). На квартал есть большой заказ. Наша бригада с планом справляется, но повысился процент выработки. Это стало поводом для приказа с проведением нормировки нашей бригады. Теперь нормировщик приходит с часами и следит за сколько мы выполним сборку 1 машины. Понятное дело мы уже одну и ту же работу выполняем уже не один год и гораздо быстрее. Иначе план просто не реально выполнять. Технологического процесса сборки нет. Имеет ли право работодатель уменьшить количество часов на выполняемую работу? Тарифную ставку поднимать ни кто не собирается. Следовательно уменьшится заработная плата.

Я работаю слесарем электро подвижного состава, в цеху предусмотрена сдельно-премиальная оплата труда, весь цех работает над общий наряд, выполняю работы по факту на 160%,а в конце месяца получаю заработную плату за 130%и премию, т,к остальные 30% раскидывают на людей которые не вырабатывают процент выработки! Законно ли это?

Трудовой договор с «Работодателем» был заключен на определенную сумму заработной платы в месяц, а так как норма рабочего времени в каждом месяце различна, то и стоимость часа приобрела переменный характер.

Или при заключении трудового договора надо было «жестко» определять не общую сумму заработной платы за месяц, а тариф, оклад или стоимость часа работы «Работника».

Я работаю шихтовщиком на заводе, имею ли я право ознакомиться с тем как расчитывают зарплату, т.е. существуют расценки на определённые виды работ, производства продукции, согласно им считается приработок к тарифу. Расчётный листок нам конечно выдают, там всё понятно, указано из чего суммируется зарплата, а как высчитывается верхняя строка (оплата по часам) где заложенна сумма тариф+приработок неясно. Просто объёмы работ каждый месяц примерно одинаковые а разница в зарплате большая, причем бывает что сделаем больше а заплатят меньше чем обычно, у начальства как обычно разные отговорки. Наряды закрывают в конце месяца, нормировщик+ст. мастер+замначальника цеха, рассказывать они не хотят ещё и ругаются. Или не обязаны они предоставлять такую информацию?

Я работаю на заводе испытателем. Оплата труда - сдельная + есть тариф (стоимость одного часа работы). Зарплата 2 раза в месяц. Во второй половине марта было мало работы (по вине работодателя) и начальство говорит, что оплата будет по сделанному объему работ, а это даже меньше тарифа. В связи с этим есть вопросы:

1) правомерна ли будет такая оплата? Если нет, то каковы мои дальнейшие действия?

2) расчет ЗП по тарифу за вторую половину марта зависит от ЗП за первую половину марта?

3) в дальнейшем будет много работы (нужно догонять план). В такой ситуации начальство устанавливает "потолок" по ЗП, который ни где не прописан, аргументируя тем, что если выплатят всю заработанную сумму, то срежут расценки. Что в данной ситуации делать что бы получить все заработанные деньги?

Спасибо за ответ.

Скажите если сторож в месяц работает 132-144 часа, когда праздники чуть больше, это время считается как целая ставка или меньше, здесь немного не дорабатывает по часам, работа по сменам 3 человека.

На нашем предприятии у нашей бригады сдельно-премиальная оплата труда. При приёме на работу каждому участнику бригады установлена тарифная ставка. Может ли работодатель произвести оплату ниже тарифной ставки т.е. процент выполнения 99.6 по не зависящей от бригады ситуации.

У меня сдельно примеальная зарплата, когда есть работа платят по сдельной, когда нет работы то заставляют занниматься чем угодно и платя по какому-то выдуманому тарифу (заставили всех подписать) который в 3 раза меньше моей средней зарплаты, законно ли это.

Просим разъяснить!

Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г.

Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа.

Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных.

Переработка за месяц 72 часа (192-120).

Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.).

Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?

При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это?

Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.