Снижение заработной платы из-за высокой процентной выработки - как реагировать на такую ситуацию?

Сдельно-премиальная оплата труда. Работаю на заводе по производству машин. Ситуация такая, в моей бригаде 8 человек, наряды закрываются в часах. Средний тариф по бригаде 30 руб в час (за 10 лет работы не разу не повышали ставку). План производства на месяц разный, может и одна машина, может десять, а в начале года вообще не работали. Плюс мелочные работы по приказу... В прошлом месяце 3 человека отсутствовали, но с планом справились. По сделке вышло на каждого 15 т.р. без ндс. Процент выработки по бригаде составил чуть больше 340%. Сегодня узнал, что из-за большой выработки будут урезать часы, следовательно больше заработной платы не станет. Мне всегда было не понятно почему мне сделанную работу закрывают часами, ведь я в конце месяца получаю деньги, а не часы. Подскажите, как реагировать на урезание зарплаты? На сколько законно? Ведь план работы устанавливает сам работодатель и мы с планом справляемся, а за бесплатно кто работает?!

Заранее спасибо за помощь!

В трудовом договоре указан список работ, которые я обязан выполнять и тарифная ставка за час + надбавка. Работаю на предприятии по сборке машин. Например, за 1 сборку машины работодатель дает наряд на 300 часов. План работы на месяц всегда разный (4 - 10 в месяц). На квартал есть большой заказ. Наша бригада с планом справляется, но повысился процент выработки. Это стало поводом для приказа с проведением нормировки нашей бригады. Теперь нормировщик приходит с часами и следит за сколько мы выполним сборку 1 машины. Понятное дело мы уже одну и ту же работу выполняем уже не один год и гораздо быстрее. Иначе план просто не реально выполнять. Технологического процесса сборки нет. Имеет ли право работодатель уменьшить количество часов на выполняемую работу? Тарифную ставку поднимать ни кто не собирается. Следовательно уменьшится заработная плата.

Можно ли в графике сменности для ознакомления сотрудников указывать не конкретного человека и его график работы, а, например бригада № 1 или бригада Петрова и график работы для всей бригады? В цехе 4 бригады, в бригаде 12 человек, у каждой бригады свой график и все сотрудники данной бригады ходят одинаково в смены.

На работе проводят сокращение. До сокращения на участке работали три бригады. Две бригады подчинялись мастеру участка. Третья бригада подчинялась напрямую начальнику участка. Перед сокращением провели перераспределение рабочих. В бригаду начальника участка добавили рабочих, а остальных рабочих передали в другой цех. Должность мастера хотят убрать, мастера сократить. Возможно ли мастеру каким-то образом сохранить свою работу, ведь рабочих оставляют. Начальник участка по сути забрал этих рабочих себе. Социальные преимущества у мастера есть. Может ли начальник участка не иметь в подчинении мастеров?

На нашем предприятии у нашей бригады сдельно-премиальная оплата труда. При приёме на работу каждому участнику бригады установлена тарифная ставка. Может ли работодатель произвести оплату ниже тарифной ставки т.е. процент выполнения 99.6 по не зависящей от бригады ситуации.

Работодатель не выплачивал заработную плату 6 месяцев. Вся заработная плата белая, состоит из оклада и премии в равных пропорциях. При увольнении рассчитали следующим образом: 2 месяца полная заработная плата, остальные 4 только оклад. Скоро будет месяц с увольнения, долг по заработной плате работодателем так и не выплачен. Могу ли я при обращении в суд добиваться взыскания за все 6 месяцев полной или средней заработной платы и соответственно процентов на эту сумму долга? Какой сейчас актуальный срок давности по трудовым спорам? При расчете процентов используется двойная ставка рефинансирования?

27 сентября 2012 г нашу бригаду (вольнонаемные) наняла ООО RosalGroup г. Вологда для работы на строительном объекте концертно-зрелищном центре в Ярославле. Сами мы все Ярославские, бригада 7 человек. С нашей стороны работа выполнена, плюс выполнен дополнительный перечень работ. Наша бригада проработала до 3-го января 2013 г. Руководство ООО РосалГрупп оплатило только половину оговоренной суммы, остальные деньги выплачивать отказывается, т.к. не был заключен трудовой договор. Тем не менее, в течение периода работы велась активная переписка по E-mail, в которой оговаривались: объем работ, сумма выплат за работу, различные нюансы (размеры, сроки и т.д.) Также имеются фотографии с объекта, в процессе работы. Так же можно поднять из архива службы безопасности выписку о составе бригады. Каждый член бригады готов выступить свидетелем по факту работы на объекте и не выплаты заработной платы. Как можно взыскать с работодателя оставшуюся сумму? Из 384750 рублей выплачено 220000 рублей.

Прошу Вашей помощи, устали биться в пустые ворота!

Существует фабрика по пошиву спецодежды, например фабрика Х. Как и на любом производстве имеется директор, начальник производства, начальник отдела технического контроля, N количество цехов, бригады и мастера бригад. Фабрика получила заказ на пошив спецодежды. Разные бригады шьют ту или иную часть данного изделия. Расценки выпускаемой продукции разные, у одной бригады больше в 2 раза чем у остальных. Одна из бригад обратилась к директору и непосредственно к своему начальству, попросив их пересмотреть расценки и количество выпускаемой продукции, так как заработная плата еле - еле достигает 3 000 рублей, на каждого сотрудника! Когда одна из бригад получает в 2 раза больше, но выпускает меньше продукции. Мастер этой бригады дружит с начальником ОТК и начальником производства. Как это ОСТАНОВИТЬ? Директор и начальство пересмотрели расценки и добавили кое-какой процент, но и добавили этот же процент ТОЙ САМОЙ бригаде, вообщем получается что все осталось на своих местах. В КАКОЙ ОРГАН ПРОВЕРКИ стоит обратиться, чтобы пришли знающие люди и могли проверить все расценки и сложность операции, стоит ли оно того? Прошу Вас о помощи не просто так, люди не знают как заплатить за детские сады детям и за коммунальные услуги. Это уже не работа для заработка, это Эксплуатация человечского труда.

Заранее благодарю.

С Уважением, дочь мастера одной из бригад.

P.S. Не могу больше смотреть как плачет мама.

Меня и еще несколько бригад за объем выполненных работ не выплачивают нашу заработную плату. Из начально в первый месяц нам все выплатили без проблем, а после нам тянут уже четвертый месяц. Все бригады работали на устном договоре, все монтажники граждане РФ. Как можно решить это вопрос?

У нас на работе две бригады, работаем с 21.00-09.00 2/2, сейчас из наших 2-х бригад хотят сделать 3 бригады и чтоб мы работали с 16.00 до 11.00, 1/2. Получается бригада уменьшается, а объем работы остается. Я в частности все время за компьютером работаю. Можно так работать или нет?