Проблемы с совмещением профессий и недовольство заработной платой - возможные последствия
Помогите коллективу!
С февраля нам подняли заработную плату. Большинство служб довольны НОВЫМ ОКЛАДОМ.
Проблема вот в чем. Год назад была достигнута договорённость о совмещении нами профессий за 50% оклада.
Сейчас на предприятии надбавки не могут быть более 25%.
Нам сделали 10%. У нас возник вопрос почему мы раньше совмещали за 4100 р. ,а сейчас за 1700. Написали письмо ген. директору и в другие службы два месяца назад (всё это зарегистрировано). Ни каких ответов не последовало (кроме устных от начальника службы, что предприятие о нас заботиться, а не нравиться - увольняйтесь).
В связи с этим мы написали письмо-уведомление о том, что с 01.05.07 отказываемся от совмещения и передали начальнику службы 23.04.07. Сегодня (24.07.) он пришёл поговорить ни какого взаимно понимания не было, сказал что будете получать голые оклады без премий, а то и вообще сократим.
Объясните пожалуйста наши действия в дальнейшем и чем всё это может закончиться. (если можно исключите вариант создание группы по трудовым спорам на предприятии).
Уважаемый Иван!!!
эТО ТРУДОВОЙ СПОР МОЖЕТ ЗАКОНЧИТСЯ СУДЕБНЫМ ДЕЛОМ ЛИБО ТЕМ, ЧТО ЧАСТЬ РАБОТНИКОВ УВОЛЯТСЯ, А ЧАСТЬ ОСТАНЮТСЯ НА ЭТОМ ОКЛАДЕ.
Спросить