Действия работодателя по сокращению длительности отпуска - правомочность и возможные последствия
Работаю по трудовому договору на определенный срок с 18 января 2011 года договор периодически продлевался. Первый отпуск (28 дней) гулял в августе 2011, второй-в сентябре (28 дней), третий-в сентябре 2013 (21 день) сейчас меня отправляют в отпуск на 21 день, мотивируя тем, что я при увольнении буду должен ООО за перегулянный отпуск. Правомочны ли действия работодателя, ведь отпуск положен быть 28 календарных дней?
Работаю по трудовому договору на определенный срок с 18 января 2011 года договор периодически продлевался. Первый отпуск (28 дней) гулял в августе 2011, второй-в сентябре (28 дней), третий-в сентябре 2013 (21 день) сейчас меня отправляют в отпуск на 21 день, мотивируя тем, что я при увольнении буду должен ООО за перегулянный отпуск. Правомочны ли действия работодателя?
Работаю по срочному трудовому договору, договор заключался на срок один год 2011, 2012. НА 2013 не будет заключаться, по окончании срочного договора увольняюсь. В 2011 в отпуске не был, в 2012 был. Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?
Добрый вечер.
Да вам должны выплатить деньги за все неиспользуемые отпуска
Всего вам самого наилучшего.
СпроситьВопрос по отпуску.
9,02,2011 трудоустроился на предприятие...,
Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...
Уважаемый Максим!
Вы вправе взять отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Бухгалтерия перестраховывается: боится, что в случае увольнения, Вы останитесь должны предприятию. В Ваших вышеуказанных статьях ТК содержится ответ на Ваш вопрос.
Если в графике у Вас в октябре стоят 28 дней, то пишите и в заявлении 28 дней (укажите в заявлении, что на основании графика отпусков).
Удачи!
СпроситьВ 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.
Доброго времени суток! При увольнении по окончании срока срочного трудового договора работодатель обязан выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Пишите заявление. , требуйте выплаты.
СпроситьРазумеется при расторжении трудового договора работодатель обязан был выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска за период действия каждого трудового договора. Статья 127 ТК РФ.
Сроки обращения в суд о взыскании компенсации прописаны в Ст. 392 ТК РФ. Сейчас он составляет год с момента увольнения.
СпроситьПоложен ли мне отпуск перед декретом, который начнется с 14 апреля 2014, если отпуска были распределены так-я устроилась в мае 2010 и первый отпуск был в сентябре 2011, второй в октябре 2012, третий в сентябре 2013.
Вам обязаны дать отпуск перед уходом в декрет в силу требований закона - ст. 260 ТК независимо от стажа работы.
пишите заявление
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДоговор заключен 15 сентября 2011 года. (перевели работников через увольнение из унитарного предприятия в ООО) В январе 2012 года получаю отпуск на 28 календарных дней. В январе 2013 года очередной отпуск поделен (январь-июль по 14 дней.) В 2014 году отпуск поделен (март-ноябрь по 14 дней) В марте отпуск уже использован. И тут выясняется что у меня долг 14 дней за отпуск в первый год работы и ноябрьскую половину отпуска я могу пойти только за свой счет. Правы ли кадровые работники?
По тексту - правы, за исключением "за свой счет". Очередных отпусков за свой счет - не бывает
СпроситьУ меня такая ситуация. Я устроилась на работу в сентябре 2012 г. первый отпуск 42 календарных дня был в июле-августе 2013, потом август-сентябрь 2014, потом июль август 2015. у меня вопрос - могу ли я уйти в отпуск на 21 день по происшествию полугода с момента окончания предыдущего отпуска? На работу я вышла 31 августа 2015 г.
Могу ли я просить очередной отпуск в августе на 30 дней. Принята на работу в апреле 2010 года. Первый отпуск отгуляла в сентябре 2011 (спустя 1 год 4 мес. факт. Отработала), второй отпуск в сентябре 2012 года, третий отпуск в сентябре 2013 года. Имею ли я право сейчас уйти в отпуск? И на сколько дней?
Работаю с декабря 2001 года, был в отпуске в августе 2010 года за 2010, и в январе 2011, получается, за 2011. Уволился в марте 2011, рбаотодатель при увольнении не выплатил зп за февраль и март - удержания за неотработанный отпуск, и теперь требует 7300 якобы как недоплату за недоотработанный отпуск. При неоплате грозится подать в суд. Правомочны ли действия работодателя?
Такая возможность у работодателя закреплена ст. 137 Трудового кодекса РФ.
Если вы сомневаетесь в правомерности этих взысканий, то вспомните сами сколько вы отгуляли отпусков, предоставлялись ли они авансом? Либо запросите об этом у работодателя справку.
СпроситьУстроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Судя по всему вы получили пять полных отпусков и 10 дней сверху.
Допустим на работу приняты 01 февраля 2010 года.
Следовательно у вас остается стаж только с 01 февраля 2015 года всего 5 месяцев.
28 / 12 х 5 = 12 дней. Отнимите 10 дней.
Компенсация за два дня.
Спросить