Возможно ли применение двух дисциплинарных взысканий по трудовому кодексу и коллективному договору в связи с оплатой труда? Какова законность снижения стимулирующей выплаты при снижении качества работы

Надо ли прописывать в Положении об оплате труда стимулирующую выплату по каждому сотруднику отдельно? Условия выплаты прописаны в трудовом договоре каждого сотрудника, а в Положении об оплате труда общие условия выплат. В моем трудовом договоре прописана стимулирующая выплата, но руководство не выплачивает ее, ссылаясь на то, что выплата руководителю не прописана в Положении об оплате труда. Но раз она прописана в моем трудовом договоре ее обязаны выплачивать, так ведь?

С уважением

Наталья.

В положении об оплате труда прописано что выплаты за выслугу лет имеют право получать только аттестованные спасатели а в коллективном договоре что все спасатели Проверяющие органы говорят что мы не имели право начислять зарплату за выслугу лет согласно положения об оплате труда Что главнее положение об оплате труда или коллективный договор Какими нормативно правовыми документами мы можем подтвердить правильность начисления выслуги лет по коллективному договору.

Мне выдано уведомление в связи с сокращением численности организации за два месяца до дня сокращения. До сокращения в заработную плату включался оклад, процентная надбавка за интенсивность, которые прописаны в трудовом договоре. Также на постоянной основе согласно Положения об оплате труда ежемесячно выплачивалась стимулирующая надбавка за качество работы. За двухмесячный период (после выдачи уведомления до дня увольнения) стимулирующая надбавка была аннулирована, хотя я выполняла ту же самую работу. Правомерно ли работодатель убрал стимулирующую надбавку за последние два месяца (для снижения среднего заработка при выплате при сокращении)?

Работодатель издал приказ о дисциплинарном взыскании работника (выговор) и лишил его премии на 50% (согласно коллективному договору). Вопрос: правомерно ли за один дисциплинарный проступок применять два взыскания? Не нарушение ли это ТК РФ (ст 193), где обозначено, что за один проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание? Разве цель коллективного договора ни социальное партнерство в сфере труда, разве задача КД ни защищать интересы трудящихся?

Обязан ли работодатель заплатить стимулирующие выплаты при увольнении сотрудника, предусмотренные в трудовом договоре и закрепленные в положении об оплате труда в учреждении (это в связи с новой системой оплаты труда бюджетников). Выплаты: важность, качество, интенсивность.

Если в трудовом договоре не прописана выплата премии и размер, при изменении Положения об оплате труда, где прописан механизм выплаты премии, нужно составлять допсоглашение к трудовому договору?

И второй вопрос - в трудовом договоре прописана что в организации ежегодно проводится индексация, надо ли при ее проведении делать допсоглашение?

Спасибо.

Работаю в сфере здравоохранения, в Положении об оплате труда прописана выплата стимулирующего характера Персональный повышающий коэффициент (далее - ППК). В трудовом договоре прописан диапазон данной выплаты (от 0 до 3) с ссылкой на Положение об оплате труда. Данная выплата мне не начисляется, ссылаются, на то что мне она не положена. Вопрос: ППК устанавливается при приёме на работу или начисляется в процессе работы?

Можно-ли применить к работнику сразу два дисциплинарных взыскания в виде выговора и лишения премии за прогулы? Является-ли лишение премии дисциплинарным взысканием?

По положению об оплате труда в школах есть пункт о стимулирующих выплатах заместителю директора по АХР за организацию ремонтных работ летом. Прошлым летом в нашем городе никому из заместителей пр Ахр в школах за ремонт не была выплачена эта стимулирующая выплата. Законно ли это?