Отказ сотрудника подписать должностную инструкцию - что делать и можно ли расторгнуть трудовой договор?

15.07.2014, 11:40

• г. Санкт-Петербург

Елена Борисовна. У меня такой вопрос: сотрудника приняли на должность инженера регулировщика, затем по приказу перевели его на должность начальника отдела регулировки. НО должнустную инструкцию не подписали. Сейчас хотели бы утвердить его обязанности, но он отказывается подписывать должностную инструкцию. Что мы можем сделать в данный момент? И можем ли мы расторгнуть с ним трудовой договор на основании отказа подписать должныстные инструкции?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

15.07.2014, 13:29,

г. Санкт-Петербург

Я не Елена Борисовна, но все же отвечу. Должностную инструкцию Вы обязаны были представить ему на подпись при приеме на работу в порядке ст. 68 ТК РФ. При переводе на новую должность - также представить на подпись новую инструкцию в соответствии с новой должностью и новыми функциональными обязанностями. Если не представили ранее - это уже Ваши проблемы. Их можно исправить, но никак не посредством расторжения трудового договора, тем более, что таких оснований для расторжения трудового договора ст. 81 ТК РФ не предусматривает. Более того - из судебной практики неподписание работником должностной инструкции после начала им работы не признается судом даже основанием для наложения выговора либо замечания.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ сотрудника подписать должностную инструкцию - что делать и можно ли расторгнуть трудовой договор?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов