Скажите, пожалуйста, имел ли право работодатель допустить работника на работу, без предъявления обязательных документов на прием?

Здравствуйте! В течении 3-х дней работодатель обязан заключить договор. Обратитесь в трудовую инспекцию.

ЗДравствуйте! Работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию

Удачи Вам!

Трудовой договор считается заключенным также и не только с письменного его оформления, но и с момента фактического допущения работника к к работе по распоряжению работоделя. если Вы понаправлению работодателя приступили к исполнению своих должностных обязанностей, то считется, что трудовой договор заключен с того момента, как вы начали "работать". С этого времени на вас распространяется трудовое законодательство (в том числе и связанное с защитой ваших прав, правила об оплате труда). при этом, у работодателя возникает обязанность "оформить" Вас не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. таким образом, имеете право требовать от работодателя заключить с Вами трудовой договор в письменной форме (ознакомить Вас с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и прочими инструктажами и лдокальными актами предприятия) требовать оплаты Вашего труда с момента фа4ктического притупления к работе.

Обращаться в трудовую комиссию и суд о взыскании заработной платы и внесении сведений в трудовую книжку.

Статус осужденного и отбытие обязательных работ не позволяют расторгнуть трудовой договор по пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы). С работником можно расстаться, только когда получите обвинительный приговор суда. Увольнение за прогул также не подходит. Работник отсутствует не по своей воле (решение Устьянского районного суда Архангельской области от 11 марта 2014 г. № 2-129/2014). Суд признает увольнение незаконным, если уволите работника без оснований. Вам придется выплатить ему заработок за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и оплатить услуги представителя.

Здравствуйте, административная ответственность.

За неисполнение обязанности о предварительном уведомлении уголовно-исполнительной инспекции администрацией организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, об увольнении с работы, наступает административная ответственность по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации административных правонарушениях, с назначением наказания: предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 рублей; на должностных лиц — от 300 до 500 рублей; на юридических лиц — от 3 до 5 тыс. рублей.

Здравствуйте, Оксана!

1. Да, работодатель обязан такую запись сделать, но только при соблюдении двух условий:

1. Лишение специального права установлено приговором суда.

2. Работник увольняется и к моменту увольнения срок данного наказания еще не истек.

При увольнении работника по любым основаниям (например, по собственному желанию) запись о приговоре суда произвести необходимо, но только в том случае, если к моменту увольнения работник еще не отбыл данное дополнительное наказание.

Не буду вас пугать ст. 315 УК РФ, как правило это 5.27 КоАП РФ,

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. В законодательстве не сказано, в какой срок администрация организации должна уведомлять инспекцию о неявке осужденного на работу или увольнении.

Соответственно работодатель может сообщить об увольнении в УИИ в любое время, и сейчас, и никакого наказания не будет.

А так это ст. 19.7 КоАп РФ.

Всех благ Вам!

Уважаемый Николай!

Скорее, из ст. 65 ТК следует что работодатель имеет право отказать в приеме на работу, а не обязан сделать это.

Трудовой договор составляет минимум в 2 экз.- в т.ч. один для работника. Бесплатное обеспечение общежитием, питанием, спецодеждом и пр. может быть как предоставлено на основании отдельных договоров, так и включено в трудовой договор.

Уважаемая Татьяна !

Суд не обязан выдавать резолютивную часть решения суда, а

обязан только объявить её в том же судебном заседании, в кото-

ром закончилось разбирательство дела ( см. ниже сами статью

199 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее ГПК ):

Статья 199 ГПК. Составление мотивированного решения суда

Решение суда принимается немедленно после разбирательства дела.

Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок

не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела, но резолю-

тивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании,

в котором закончилось разбирательство дела. Объявленная резолютивная

часть решения суда должна быть подписана всеми судьями и приобщена к

делу.

Статья 211 ГПК устанавливает случаи, когда решения суда подле-

жат немедленному исполнению:

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

- взыскании алиментов;

- выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

- восстановлении на работе;

- включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участ-

ников референдума.

Статья 204 ГПК устанавливает порядок и срок исполнения решения

суда, обеспечения его исполнения ( см. ниже эту статью ):

Статья 204. Определение порядка и срока исполнения решения суда,

обеспечения его исполнения

В случае, если суд устанавливает определенные порядок и срок исполнения

решения суда, обращает решение суда к немедленному исполнению или прини-

мает меры по обеспечению его исполнения, на это указывается в резолютивной

части решения суда.

Статья 210 ГПК устанавливает порядок исполнения решения суда:

Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу,

за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном

федеральным законом.

Статья 214 ГПК устанавливает порядок высылки лицам, участвующим в

деле, копий решения суда:

Лицам, участвующим в деле, но не присутствующим в судебном заседании, ко-

пии решения суда высылаются не позднее чем через п я т ь дней со дня приня-

тия решения суда в окончательной форме.

Статья 428 ГПК устанавливает порядок выдачи судом исполнительного

документа ( см. ниже эту статью )

Статья 428. Выдача судом исполнительного листа

1. Исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судеб-

ного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного ис-

полнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия су-

дебного постановления. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его

просьбе направляется судом для исполнения.

2. Выдача судебного приказа для исполнения осуществляется по правилам,

предусмотренным статьей 130 настоящего Кодекса.

4. Исполнительный лист, выданный до вступления в законную силу судебного

постановления, за исключением случаев немедленного исполнения, является

ничтожным и подлежит отзыву судом, вынесшим судебное постановление.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЕСЛИ СУД ВЫНОСИТ РЕШЕНИЕ О НЕМЕДЛЕН-

НОМ ИСПОЛНЕНИИ РЕШЕНИЯ СУДА, ТО ИСТЕЦ ИМЕЕТ ПРАВО В

КАНЦЕЛЯРИИ СУДА ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ПОЛУЧИТЬ ИСПОЛНИТЕЛЬ-

НЫЙ ЛИСТ И ЛИЧНО ИЛИ ЧЕРЕЗ СУДЕБНОГО ПРИСТАВА-ИСПОЛ-

НИТЕЛЯ ПРЕДЪЯВИТЬ ЕГО ОТВЕТЧИКУ ДЛЯ НЕМЕДЛЕННОГО ИС-

ПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЯ СУДА.

Удачи Вам.

Уважаемая Елена!

Статья 65 ТК устанавливает, что при заключении трудового договора работник должен предъявить работодателю следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку ( если есть), страховое свидетельство гос. пенсионного страхования, документы воинского учета ( для военнообязанных и лиц подлежащих призыву), документ об образовании. Из них в оригинале хранится у работодателя только трудовая книжка, с остальных документов делаются ксерокопии.

С уважением,

Уважаемая Елена. Конечно, работодатель нарушил требования Трудового кодекса РФ. Вы не должны были его принимать на рботу. Если приняли и он не предоставлял вам трудовую, надо было взять объяснительную. Сейчас вам надо составить задним числом Акт о том, что ваш работник не предоставил трудовую книжку. Когда он прийдет за зарплатой, пусть подпишет.

Доказательством исполнения данной обязанности является письменное уведомление работника.В случае если работник не был уведомлен об окончании т/договора. Считается. что с работником заключен договор на неопределённый срок.Несомненно работник имеет право оспорить действия работодателя, как в суд так и в прокуратуру, и труд. инспекцию, причём обращение за защитой своих прав в суд не исключает возможность одновременного обращения в прокуратуру и труд. инспекцию.

Ирина, за такой консультацией Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Ирина добрый день!

Для получения объективной консультации, Ирина прежде всего необходимо изучить имеющиеся у Вас материалы, в целях оценки их доказательственного значения в тех или иных противоправных действиях работника. Поэтому предлагаю Вам с этими материалами обратиться к находящимся поблизости от Вас адвокатам, либо по договору в электронной форме представив документы. С уважением адвокат Рахманов Нурлан.