Руководитель отказывается подписывать заявление об очередном отпуске (отпуск по графику)

Можете, на основании ст. 123 ТК РФ.

Можете настаивать, но у руководителя есть право перенести отпуск по производственной необходимости (ст. 124 ТК РФ)

График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя. О переносе сроков отпуска работодатель может только попросить работника, но «не отпускать» не имеет права.

Согласно статье 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Имеет ли начальник право не отпускать вас в отпуск? Можете ли вы взять подряд три отпуска сразу, если вы не брали отпуск в течение трех лет?

Законом запрещено не отпускать работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он был запланирован по графику. Но сделать это работодатель имеет право только с согласия работника. Если работник не согласен, то не отпустить в отпуск его никто не имеет права. В исключительных случаях отпуск все же может быть отложен. Например, если его предоставление в текущем году может неблагоприятно сказаться на работе организации или предприятия. По закону отпуск могут перенести, если об отпуске вас вовремя не предупредили, или не выплатили вовремя отпускные. Есть еще одно ограничение: отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он должен был предоставляться. Имейте в виду, если вы несколько лет подряд не были в отпуске, то и вы, и ваш работодатель нарушили закон.

Добрый день!

Одних слов недостаточно, по Закону можете идти в отпуску согласно графику отпусков если от руководства нет никаких официальных заявлений-возражений в письменной форме.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации . Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Право на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ. В ней прямо указано, что работающему по трудовому договору гарантируются установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска.

Это гарантированное Конституцией РФ право работника на отпуск отражено в ст. 114 Трудового кодекса РФ (в дальнейшем ТК РФ), где сказано, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК).

трудовая инспекция может оштрафовать фирму, или ее руководителя за не предоставление сотруднику очередного оплачиваемого отпуска.

Статьей 5.27 Кодекса об административных нарушениях предусмотрены штрафы за нарушение трудового законодательства (в том числе правил об отпусках).

Трудовая инспекция может наложить штраф:

• на должностных лиц фирмы (например, руководителя) в размере от 500–5000 рублей;

• на предпринимателя может быть наложен штраф в размере 500–5000 рублей;

• на фирму может быть наложен штраф на сумму 30 000 – 50 000 рублей.

Трудовая инспекция может узнать о правонарушениях в фирме при проверке или из письменной жалобы сотрудника.

Здравствуйте! График отпусков является обязательным как для работника так и для работодателя.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Статья: Предоставление отпуска: типичные ошибки и нарушения (Ющин В.П.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 5)

Типичные нарушения трудового законодательства при предоставлении ежегодных отпусков

5. Перенесение отпуска. На основании ст. 124 ТК РФ перенос отпуска возможен в случаях, когда работник:

- болел во время отпуска;

- исполнял во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственные обязанности, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

В данных случаях отпуск переносится на срок, определяемый работодателем, с учетом пожеланий работника. Однако по результатам проверок, проведенных ГИТ Самарской области , во многих организациях перенос отпуска на следующий рабочий год осуществлялся без письменного согласия работника.

Кроме этого, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Например, рабочий год работника - с 20.03.2012 по 19.03.2013. У работника было перенесено 14 дней отпуска по производственной необходимости. Следовательно, эти 14 дней работник должен использовать до 19.03.2014.

Вывод: Перенос отпуска работодатель может осущетсвить только с Вашего письменого согласия.

Не тяните и подавайте иск в суд согласно гл. 60 ТК РФ об обязании работодателя предоставить Вам отпуск по графику. Госпошлину не платите.

Уважаемая Ната!

Вы имеете абсолютное право на отпуск в период, соответствующий указанному в утвержденном работодателем графике отпусков периоду.

Отпуск раньше срока , увы, возможен только с согласия руководителя.

С уважением, Прасол С.Б.

Здравствуйте!

Попробуйте убедить в этом руководителя, ссылаясь на ст. 122 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (т. е. обязательно раз в год).

С уважением и пожеланием удачи,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп

Добрый день Татьяна. Ваша задача получить подпись о приеме заявления, и эта дата считается началом отсчет двух недель после которых Вам должен быть обязательно предоставлен отпуск. Это возможно при отсутствии в организации графика отпусков

да, вам обязаны предоставить очередной отпуск согласно графика отпусков. График отпусков обязателен для работника и работодателя согласно ТК РФ,

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК). Непредоставление отпуска по графику - грубое нарушение работодателем трудового законодательства, да и непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

Вы вправе обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда/прокуратуру.

--- Здравствуйте Алёна, может отказать и просто выплатить компенсацию за отпуск. А вы можете обжаловать отказ в суде. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Удачи Вам и всего хорошего.

Не может. График обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Если отпуск предусмотрен, то Вас должны в него отпустить.

По общему правилу работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а при согласии работодателя работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ).

Работодатель вправе не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:

- если работник требует предоставить отпуск за первый год, не отработав полгода;

- если работник требует предоставить оплачиваемый отпуск вне графика;

- если работник требует предоставить отпуск с последующим увольнением;

- при производственной необходимости, только с согласия работника.

НЕТ. Закон не предусматривает такой отказ в предоставлении отпуска.

Более того, согласно норм статьи 127 ТК РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска

Нет не может.

График отпусков обязателен.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вообще если у вас отпуск согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ,то написание такого заявления ни как не влияет на предоставление отпуска Получается предоставление очередного отпуска трансформировалось в предоставление отпуска с последующим увольнением ст 127 тК РФ

Тем более вам уже выплачены отпускные

Работодатель не имеет никаких юридических оснований для отказа в предоставлении отпуска, так как согласно ст 123 ТК РФ график отпусков обязателен к исполнению работодателем

Исходя из стст 123 и 127 ТК РФ отпуск вам в любом случае должен быть предоставлен И нет никаких проблем по вашему увольнению последним днем отпуска. ТК РФ не предусматривает в вашей ситуации возможность отказа в отпуске из за того что ранее вы написали заявление на увольнение.

Здравствуйте, Алена!

Согласно ст. 80 ТК РФ, Вы обязаны уведомить работодателя о увольнении не позднее, чем за две недели. Т.к. за 13 дней до увольнения нельзя уведомлять, а за 15 и более (в Вашем случае за 27 дней) запрета на уведомление не установлено.

Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для исполнения работодателем.

Руководствуясь изложенным, работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска в любом случае, даже при написании заявления на увольнение после того, как было написано заявление на отпуск.

Уточняю, отпускные получены на карту.

Здравствуйте. Не предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику не имеют право (ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков). Это нарушение трудовых прав, можно обратиться Трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Немного непонятно, как связан ваш отпуск и декрет с отпуском мужа, но в любом случае, согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Но работодатель вправе перенести запланированный отпуск работника в связи с производственной необходимостью, если работник даст на то свое согласие (ст.124 ТК РФ).

В случае отказа штрафных санкций не предусмотрено, если работнику важно идти в отпуск именно в этот период, то может смело требовать этого. Если отпуск не будет предоставлен, муж имеет право добиваться его законными путями, обращением в трудовую инспекцию например.

Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.

С уважением.

Здравствуйте! Вы вправе написать работодателю заявление на предоставление отпуска в соответствии с графиком отпусков и предоставить его работодателю за две недели до отпуска. За три дня до отпуска Вам обязаны выдать отпускные. Если работодатель не отреагирует или откажет в предоставлении отпуска-пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Теоретически Вы в судебном порядке можете вернуть деньги за путевку, если работодатель не отпустит, но все это будет зависить от судьи, так как в Законе есть перечень оснований, по которым турист может отказаться от поездки, но такого основания нет.

График отпусков обязаны соблюдать и работник, и работодатель. Покажите работнику статью 123 Трудового кодекса. Объясните ему, что если он не будет исполнять трудовое законодательство, Вы имеете право его уволить.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Уведомите вашего работника в срок предусмотренный законом о приказе о предоставлении ему отпуска телеграммой, отправкой уведомления ценным письмом, данная ситуация не относится к частной жизни работника поэтому вы вправе осуществить видеофиксацию отказа, выплатите ему отпускные. Затем вы имеете право не допускать его до работы.

1. Несмотря на то, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, приходить на работу придется, поскольку работник не обладает таким правом отправить самого себя в отпуск - можете попасть в ситуацию прогула.

2. 2. Соответственно, обязаны.

3. Отпуск в данном случае учитывается в сроке уведомления, поэтому все что указано в вопросах 1 и 2 становится бессмысленным.

4. Будет акт, который в случае спора будет доказательством уведомления.

5. Не имеет, но пока будете обжаловать, срок уведомления пройдет и получите только компенсацию за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте.

Да ,вправе.