Как выбраться из сложной ситуации - увольнение перед отпуском и ожидание новой работы
Я вышел в очередной отпуск по графику. (35 календарных дней). отдохнул одну неделю. Мне предложили более выгодную вакансию на другой работе от другого работодателя. Я написал заявление на увольнение. Дату увольнения мне поставили датой последнего дня отпуска. На новой работе сказали, что не могут меня устроить, пока не наступит эта дата. Работа мне нужна очень сильно. Подскажите, что сделать. По совместительству не устраивают. А на старой работе раньше не увольняют.
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Здравствуйте! Никакой отработки! Обязаны расторгнуть договор с даты, указанной в заявлении. Статья 80 ТК РФ не говорит ни о какой отработке- нужно лишь предупредить работодателя за 14 календарных дней. Что Вами и сделано. Можете обратиться с жалобой в ГИТ и (или) в прокуратуру
СпроситьЯвляясь сотрудником полиции написал рапорт на отпуск с последующим увольнением, но без даты увольнения. Работодатель посчитал данный рапорт рапортом на увольнение и издал приказ на увольнение перед отпуском с датой увольнением через 2 месяца (приказ в январе, а дата увольнения апрель) за неделю до даты увольнения вышел на больничный и болел в дату увольнение и больше. Этот приказ подлежит ли отмене, т.к. Увольнение на больничном запрещено по трудовому законодательству. Спасибо.
Здравствуйте, Денис! Работодатель совершенно верно понял Ваши намерения и издал приказ в соответствии с порядком, определенным в ст. 127 ТК РФ. В таком случае приказ издается до дня начала отпуска, дата увольнения при этом будет последний день отпуска. Кроме того, при таком варианте увольнения рапорт можно отозвать только до начала отпуска, в последующем этого сделать нельзя, в том числе и по причине заболевания. В Вашем случае никаких нарушений со стороны работодателя нет.
СпроситьНаписал заявление на увольнение без указания даты когда меня уволить. Работодатель просит указать дату последнего рабочего дня. Если я укажу дату увольнения и моя отработка будет меньше 2 недель, возможно ли, что работодатель откажет мне в увольнении?
--- Здравствуйте, нет конечно, он может вас уволить как в день подачи вами заявления, так и в любой другой день. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Согласно ст.80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьСкажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая:
по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08.
Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска.
Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе.
Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Нужная вакансия нашлась через неделю поисков. Вопрос: могу ли я, находясь в отпуске, приехать и написать заявление на увольнение по собственному желанию со дня окончания отпуска? Имеет ли право работодатель задержать меня на 2 недели после выхода с отдыха при учете, что данное заявление будет написано более, чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения?
Да, Марина можно. После окончания отпуска работодатель обязан будет выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет.
Спросить
Уважаемая Марина! В соответствии со ст.127 ТК РФ вы имеете право уволиться по собственному желанию,написав заявление об увольнении по собственному желанию.Две недели отпуска будут включаться в двухнедельную отработку согласно ст.80 ТК РФ. Если вы хотите уволиться раньше, чем окончится ваш очередной отпуск, то данный вопрос решается только с согласия Работодателя, об этом варианте тоже указано в ст.80 ТК РФ.
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
СпроситьПодписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?
Возможно.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьЯ написал завление об уволбнении за 15 календарных дней до даты увольнения. У меня осталось 2 недели неотгулянного отпуска. Работодатель принудительно отправляет в отпуск с последующим увольнением. Могу ли я отказаться от отпуска в пользу денежной компенсации. И на основании чего.
Имеете право. Это однозначно сказано в статье 126 Трудового кодекса РФ, т.е. все сотрудники, независимо от причины увольнения должны получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте!
Отправлять Вас принудительно в отпуск работодатель вправе только в том случае, если отпуск в этот период предусмотрен графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Имеете право отказаться на основании ст.123 ТК.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусковСпроситьГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Работник написал заявление на очередной отпуск по семейным обстаятельствам с последующим увольнением. Какую дату увольнения нужно указать в трудовой книжке, дата написания заявления или дата окончания отпуска?
Я нахожусь в официальном отпуске по 03.09.2020. Мне предложили более высокооплачиваемую работу, и я хотела написать заявление на увольнение с последнего дня отпуска, за две недели, до его окончания. Но дело в том, что бухгалтер нашего предприятия, заявила, что она уходит в отпуск и увольнять меня этим днем не может. Т.к она одна и работать не кому, пока она не выйдет с отпуска. Поэтому предложила мне уволиться раньше. Подскажите пожалуйста, то что бухгалтер в отпуске, является ли причиной отказа о принятии моего заявления на увольнение последней датой отпуска. И что будет, если я напишу заявление раньше, не потеряю ли я в этом, что либо?
Добрый день! Увольняйтесь по собственному желанию путем подачи работодателю заявления в порядке ст. 80 ТК РФ т как ВЫ хотите и не привязывайтесь к удобной работе бухгалтера.
Спросить
Это не является причиной отказа. Увольняйтесь, как Вам удобно. Пишите заявление за 2 недели. Проблемы бухгалтера, это не ваши проблемы. Пусть работодатель ищет замену на время отпуска бухгалтера.
Спросить
