Учитель находящийся в отпуске хочет уволиться, но директор отказывается подписывать заявление до выполнения определенных условий - законно ли это?

Здравствуйте, Екатерина,

Можете.

Ст. 80 Трудового Кодекса РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Всего Доброго!

Нет. Не законно. Обязаны предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков.

д/б назначить И.О. директора, если его нет, то пишите заявление на зам. директора об увольнении , все равно есть чел-к, который исполняет его обязанности Пишите заявление и увольняйтесь, только уточните кто является И.о.

Здравствуйте, в данной ситуации важно то, какие основания для увольнения указаны в рапорте, если же по вашей инициативе или соглашению сторон, то вас уволят, сразу же после того, как вы выйдите из отпуска, даже если откроете больничный. Если инициатором вашего увольнения является работодатель, то в соответствии с трудовым кодексом, вас не могут уволить, в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Касательно того, что вы открыли больничный, например, в период нахождения в отпуске, то на момент болезни, ваш отпуск должен прерываться и компенсироваться также, на основании рапорта о предоставлении дополнительных дней отпуска, что в связи с увольнением может быть возмещено финансово. С уважением, Богдан Дмитриевич!

При увольнении по собственному желанию Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели, Вы можете сделать и находясь в отпуске. Заявление на увольнение у Вас обязаны принять.

Здравствуйте. Действия работодателя правомерны.

В соответствии со ст. 84.1:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом", сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В данном случае Вы попадаете под исключения ст. 84.1 (когда за Вами сохраняется место работы, но Вы фактически не работаете) и увольнение производится по аналогии ст. 127, т.е. день увольнение - последний день отпуска.

Уважаемая Анна ! Трудовое законодательство вообще не предусматривает обязанность работника писать заявление на отпуск. График отпусков на следующий год утверждается по окончании года и согласуется с трудовым коллективом. Издается локальный нормативный акт об утверждении этого графика и соблюдение его святая обязанность работодателя.. Вы можете вообще не выходить на работу при наступлении дня вашего отпуска. Это не будет являться нарушением трудового законодательства. Удачи.

Вы можете оставаться в отпуске, при этом написать заявление, все дни которые приходятся в отпуске входят в месячный срок УВЕДОМЛЕНИЯ работодателя, выходить вам не обязательно.

Не пишите, выходите после отпуска на работу если не хотите увольняться. Уволить Вас он может только при наличии оснований, если их нет только по вашему добровольному желанию.