Оформленный сотрудник без начальника - должна ли супруга умершего начальника выплатить зарплату за месяц работы?
Я официально оформленный сотрудник на фирме, работал по договору, но бывший мой начальник умер и в течении месяца не было нового руководителя. По истечению этого месяца, вступила в должность его (умершего начальника) супруга. Должен ли новый начальник (супруга умершего), выплатить мне зарплату за этот месяц, в том случае, что я работал?
У нас в компании есть сотрудник в должности - начальник производства. Можно ли принять нового сотрудника на должность исполняющего обязанности начальника производства?
Здравствуйте. У Вас же есть начальник производства, зачем нужен исполняющий его должности. Это тогда его нужно будет отстранять от обязанностей.
СпроситьЯ работаю в должности заместителя начальника службы. Мой начальник ушел на пенсию. Должен ли работодатель назначить меня И.О. начальника или я должен выполнять свои должностные обязанности и обязанности начальника, до назначения нового начальника, без дополнительных доплат, потому что я зам. начальника? Новым начальником будет другой человек.
Добрый день!
Если Вам не доплачивают, то Вы должны выполнять только свои обязанности, прописанные в должностной инструкции.
Удачи!
Спросить
Если в Вашей должностной инструкции прямо прописано, что в отсутствии начальника Вы исполняете его обязанности, то специального приказа о назначении Вас И.О. не требуется.
Спросить
Здравствуйте!
Такой обязанности (назначить именно заместителя и.о. начальника службы) закон не предусматривает.
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).СпроситьПоручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Здравствуйте.
Все Ваши обязанности предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией. Все, что названными документами не предусмотрено, Вы выполнять не обязаны.
СпроситьЗнакомому сегодня начальник объявил, что его должность через 2 месяца будет сокращена в связи с изменениями в штатном расписании. Должность у него "двойная" Зам. начальника/Начальник отдела. В расчетных листках должность отмечена: Заместитель начальника/Начальник отдела.
Сокращается Зам. начальника. При этом за заместительство он получал доплату, должность Начальника отдела была занята им намного раньше, чем он стал заместителем. Ему предложили на выбор 2 должности: остаться начальником отдела, или вторая менее привлекательная должность:
- должен ли сейчас быть приказ о предстоящих изменениях, или он будет только через 2 месяца?
- какая должна быть выплачена компенсация, если он откажется от предложенных должностях,
- может ли работодатель изменить свое решение, и по истечении 2 месяцев предложить не начальника отдела, а 2 мало оплачиваемые?
Здравствуйте, уважаемая Надежда!
Во-первых, нужно вашему знакомому сначала хорошо разобраться, что на работе происходит, так как организация эта может использовать не сокращение, как обычно, которое регулируется статьями 81, 180, 179, 178 Трудового кодекса РФ, а положения статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Во-вторых, и при сокращении работника должны не менее чем за 2 месяца письменно под роспись предупредить и предложить ему какую-то вакантную должность (при наличии), и при применении статьи 74 тоже самое.
Только при обычном сокращении работодатель выплачивает после сокращения выходное пособие согласно статьи 178 ТК РФ в течение 3 месяцев в размере среднего заработка, а при увольнении с учетом положений статьи 74 ТК РФ пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Более подробно обо всем этом Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" в юридических статьях с примерами из судебной практики:
1 Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы.
2 Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ.
Всего доброго.
Спросить
Надежда, вы немного замудренный вопрос задали на практике так не бывает, видимо вы что то не так поняли. Именно по вашему вопросу - в данном случае ему ничего не полагается, сокращается его вторая должность, которую он занимал по совместительству. Как был начальником отдела так им и останется.
СпроситьВ организации был уволен начальник отдела. Для исполнения его обязанностей временно был переведён другой сотрудник организации. Стало известно, что организация планирует провести реструктуризацию и сократит замещаемую должность начальника отдела. При этом, обязанности начальника отдела будут распределены среди новых создаваемых должностей. Может ли организация сократить должность начальника отдела, а также не уведомит об этом за 2 месяца сотрудника, который временно замещает эту должность? Может ли работодатель считать, что сотрудник не занимает эту должность постоянно и поэтому не надо его уведомлять? Спасибо!
День добрый, закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).
если работник по приказу переведен временно, после истечения срока срочного договора, временный возвращается на свое рабочее место, а временная должность сокращается.
Спросить
Организация может, конечно, считать что угодно, но чтобы уволить сотрудника по сокращению, надо соблюсти все условия такого увольнения, в частности, предупредить за 2 месяца письменно.
Спросить
По сути, замещающий работник же сохраняет свою первоначальную должность, т.е. его нельзя уволить. Может ему перевестись на первоначальную должность, а организация пусть сокращает должность начальника отдела?
СпроситьПравильно думаете.
В вашем случае за работником сохраняется его постоянная должность, поэтому если поступите так как пишите, можете без проблем сократить вакантную должность начальника отдела.
Спросить
Здравствуйте, Руслан!
Когда переводили на замещающую должность, то должны были подписывать дополнительное соглашение. Расторжение дополнительного соглашения происходит по обоюдному согласию на основании ст. 72 Трудового кодекса РФ: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если будет такое соглашение, то перевод возможен.
А сокращение в любом случае должно происходить с учетом гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
СпроситьРаботала 3 месяца в фирме, обещали оформить официально по истечению этого срока, но сегодня уволили без объяснения причин, выплатив зарплату за прошедший месяц. Должны ли выплатить еще за 2 недели или это только при официальном трудоустройстве?
Если Вы согласились работать неофициально, то Вы согласились и с тем, что государство не захочет, а юристы не смогут Вас защитить.
То, что зарплату Вам отдали - считайте, что Вам крупно повезло.
Спросить
Вы вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести записи в трудовой книжке, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения.
Спросить
Здравствуйте, Анна! Должны выплатить за всё время работы. В случае невыплаты обратитесь с жалобой в прокуратуру. Удачи Вам!
СпроситьЯ работала в ЧОП без заключения трудового договора два с половиной месяца. Заработная плата перечислялась начальником на мою банковскую карточку раз в месяц. После моего ухода с этой работы, начальник не выплатил мне зарплату за 105 часов (работа сутки через двое), мотивируя штрафами. А потом и тем, что я у него не работала. Каким способом добиться справедливости и заставить начальника выплатить оставшуюся сумму?
К нашему договору аренды было прикреплено сопроводительное письмо, согласно которому существующая фирма, на которую был оформлен данный договор, передает права новой фирме с другим руководителем. В этом месяце прислали новый счет с подписью другого руководителя этой же фирмы с новыми банковскими реквизитами. Должны ли нам были выдать сопроводительное письмо к существующему договору о смене руководства (перед выдачей нового счета)?
Из Вашего письма я делаю вывод, что Вы являетесь Арендатором. По нашему законодательству "замена кредитора (того субъекта, который имеет право требовать денег) НЕ ТРЕБУЕТ согласия должника (того, кто платит)". Соответственно достаточно только уведомительного письма. притом в письме должны содержаться полные реквизиты новой компании, конечно, с ФИО Генерального директора и бухгалтера.
СпроситьМой товарищь работает без договора и трудовой книжки, т.е-не офицеально. Полтора месяца не получает зарплату. Работодатель говорит, что пока нет у фирмы денег. Как заставить начальника выплатить долг по зарплате? Налоговая? Трудовая инспекция? Пркуратура?
Работаю муниципальным служащим, должность - начальник отдела. У нас три отдела в управлении. В случае, когда начальник уходил в отпуск, меня назначали исполняющим обязанности с разницей в окладах. Сейчас начальник увольняется и меня ставят и.о. на 1-2 месяца (+ обязанности по своей должности). Какую зарплату я должна получать: свою с разницей в окладах или зарплату начальника? (Разница весомая)
Спасибо!
С уважением, Светлана.
Хотелось бы дополнить, что в Разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 820/39), действующем на сегодняшний день, определено, что временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). Однако, если по соглашению сторон сумма будет выше, это не будет являться нарушением.
СпроситьЗа месяц до увольнения был направлен рапорт сотрудника полиции по почте в ОРЛС. За пять дней до увольнения начальник ОРЛС просит переписать рапорт на другого вышестоящего руководителя, в связи с тем что с октября месяца назначен на должность вышестоящего руководителя новый начальник. Надо ли переписывать рапорт? С какой датой?
нет конечно не надо, на момент написания рапорта был др.начальник вот ему и писали, так срок увольнения затянется
Спросить
