Неправильное увольнение - что делать, если в трудовой книжке ошибка?

199₽ VIP

Татьяна Юрьевна, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу, увольнении в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись.

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69

"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

Трудовой кодекс Российской Федерации – в той части, в которой говорится о том, какие формулировки следует вносить в трудовые книжки, например, при увольнении работника (в том числе статьи 77–81, 83-84.1 ТК РФ). При наличии в трудовой книжке записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной, работник может захотеть и вовсе избавиться от несправедливо порочащей его записи. И тогда по его письменному заявлению ему должен быть выдан дубликат трудовой книжки без этой записи.

Обращайтесь в суд на основании ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Указывайте свои доводы - рассмотрят.

Да, может, для этого ему придется аннулировать предыдущую запись.

"Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", п. 27

уважаемая, Татьяна Юрьевна! Если в Вашей трудовой книжке имеется запись о переводе на низшую должность, то увольнение будет после указанной записи, если запись о переводе отсутствует, то все будет так как Вы хотите, увольнение с предыдущей должности. В случае несогласия-ищите компромисс с работодателем. Удачи Вам!!!

Татьяна Юрьевна, добрый день!

Если работодатель пойдет навстречу, то в трудовой книжке должны появиться две записи. Первая - запись №___ аннулировать. Вторая - верная запись основания увольнения (Положение "О трудовых книжках").

Кроме того, если Вы не подписывали приказ о назначении на нижеоплачиваемую должность, то запись в трудовой книжке должна быть по той должности, которая предшествовала ранее.

Татьяна Юрьевна, если в трудовую книжку не была внесена запись о вашем переводе на нижестоящую должность, то запись об увольнении должна быть с вашей настоящей должности.

Если запись сделана в указанием новой должности, то в отделе кадров могут внести изменение в трудовую книжку (для этого есть Правила ведения трудовых книжек).

Если добровольно запись исправлена не будет, то вам необходимо будет обращаться в суд с иском об изменении формулировки.

Другой вопрос, если запись о вашем переводе была внесена в книжку. Тогда придется обращаться в суд о признании перевода незаконным и внесении изменений в запись в трудовую книжку.

Удачи вам!

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.