Права беременных работниц - что предусматривает статья 93 Трудового кодекса и как это повлияет на мою зарплату?
Я беременная. Всего на 7 неделе. Узнала, что согласно 93 ст ТК, работодатель по моей просьбе обязан перевести меня на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. ..? А каким образом? Перевестись на пол ставки официально? Или они просто мне будут меньше платить?
По вашему заявлению вам должны устновить либо неполную рабочую неделю(т.е. вы будете работать не все дни в неделю) либо неполный рабочий день (количество часов определяете сами).Оплата будет производится за фактически отработаннное время
СпроситьКакие документы нужны для сокращения рабочей недели беременной? Я хочу взять на работе сокращенную рабочую неделю, на работе требуют справку от врача о том, что мне нужна эта сокращенная неделя, а врач говорит, что они такие справки не дают, а выдают общую справку об освобождеии от тяжелого труда, переработок и ночных смен. Читала ТК РФ 93 ст. там говорится, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Что мне делать?
Согласно ст.93 ТК РФ - работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Имеется в виду родитель-одиночка (например, мать-одиночка) или все таки один из родителей полной семьи?
Как перевести работника на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю без его согласия, он же учредитель с долей 30 %,Светлана.
Был издан приказ о введении режима неполной рабочей недели. Я не согласился и меня должны сократить. Что будет если работодатель отменит неполную рабочюю неделю еще до ее начала, меня сократят или нет?
ИП.закрыла одну торговую точку. На другой оформлен продавец. Буду работать сама+ продавец на неполной рабочей неделе. Как изменить договор и перевести продавца на неполную рабочую неделю.
На сокращение рабочего времени по беременности без медицинских показаний и будут ли при этом сокращены мои обязанности?
Мне известно, что по согласно статье 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Но будут ли при этом сокращены обязанности, пропорционально рабочему времени. Если, например, я напишу заявление на сокращение трудового дня до 5 часов, объем моих обязанностей при этом останется прежним или его обязаны сократить?
Отказ работодателя установить неполный рабочий день - вопрос специфики работы и правовых документов.
Имею двух детей до 14 лет. Работаю в проектном институте. Работодатель отказывается устанавливать неполный рабочий, предлагает только неполную рабочую неделю. Утверждает,, что это связано со спецификой работы. Правомерен ли его отказ? Какими документами определяется вид (неделя или день) неполного рабочего времени?
В организации была введена неполная рабочая неделя сроком на 6 месяцев. Можно ли будет по истечении указанного срока повторно ввести режим неполной рабочей недели. И сколько времени работники должны будут работать полную рабочую неделю, что бы ввести повторно неполную?
Рабочий день - ненормированный. Надо на 2-3 месяца. Потом на полную ставку вернусь.
Предприятие ФГУП.
Кадровики сказали что 4 часа, чтобы ставку не закрывать, другие советовали неполный рабочий день, чтоб премии сохранить.
Спасибо большое.
