
Как уволиться без отработки в случае принятия новой работы и требования работодателя отработать две недели?
Как быть в такой ситуации, муж с марта 2014 г. работает в частной угольной компании, 16.07.14 г. ему подписали заявление на прием в другую организацию (срок на обустройство неделя), а на прежней работе обязывают отрабатывать две недели... вопрос, каким образом можно уволиться без отработки?
Здравствуйте, Ирина!
Работник обязан предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения.
Если мужа не устраивает двухнедельное ожидание, пусть попробует объяснить руководству, что ему нужно уволиться раньше. Увольнение без выдерживания двухнедельного срока возможно, но только при взаимном согласии сторон. Если работодатель пойдет навстречу, он может уволить работника даже в день обращения. Но он не обязан этого делать. Его право – требовать истечения двухнедельного срока. Поэтому правильнее всего будет обратиться лично к директору и попросить уволить раньше. Пусть муж согласует дату, напишет заявление, получит расчет и трудовую книжку. Окончательный расчет и трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения (ст.84.1 ТК).
Всего доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 430 Поиск Регистрация
