Подскажите пожалуйста, какой тип трудового договора мне надо с ним заключить - срочный на 3 месяца или какой-либо иной?

Сергей, Добрый день!

Заключите с работником стандартный трудовой договор, в нем пропишите, что взят на работу с испытательным сроком в 3 месяца.

Согласно СТ. 71 ТК: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право ДО ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА ИСПЫТАНИЯ расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в ПИСЬМЕННОЙ форме НЕ ПОЗДНЕЕ чем за ТРИ ДНЯ с указанием ПРИЧИН, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится БЕЗ УЧЕТА мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Обратите внимание, что ст. 70 ТК РФ предусмотрен перечень лиц, для колторых испытательный срое НЕ может быть установлен:

1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

3) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

4) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

6) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

7) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Сергей, заключите обычный трудовой договор, указав условие об испытат. сроке (3 месяца - это максимум). В Приказе о приеме на работу тоже необходимо отразить данное условие. В таком случае на работника будет распространяться ТК РФ в части испытат. срока.