Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подскажите пожалуйста, какой тип трудового договора мне надо с ним заключить - срочный на 3 месяца, или какой-либо иной?

07.05.2007, 11:33
• г. Санкт-Петербург

Я являюсь работодателем и мне нужно нанять работника, на испытательный срок на 3 мес., чтобы удостовериться, что он будет хорошо справляться со своими обязанностями. Подскажите пожалуйста, какой тип трудового договора мне надо с ним заключить - срочный на 3 месяца, или какой-либо иной?

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Сергей,

заключается обычный трудовой договор, где прописывается срок испытания, а также включается пункт об испытании, его можно примерно сформулировать так: "При неудовлетворительном результате испытания Предприятие имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме непозднее чем за три дня. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник прейдет к выводу, что предложенная ему работа приходится неподходящей, то он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом Организацию за три дня в письменной форме."

(Статья 71. ТК Результат испытания при приеме на работу)

Заключение срочного трудового договора допускается только в случаях предусмотренных Ст. 59 ТК

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
07.05.2007, 11:23

Подскажите пожалуйста, какой тип трудового договора мне надо с ним заключить - срочный на 3 месяца или какой-либо иной?

Я являюсь работодателем и мне нужно нанять работника, на испытательный срок 3 мес., чтобы удостовериться, что он будет хорошо справляться со своими обязанностями. Подскажите пожалуйста, какой тип трудового договора мне надо с ним заключить - срочный на 3 месяца или какой-либо иной? Заранее спастбо!
Читать ответы (2)
Владимир
13.03.2016, 15:30

Работник начал работать до подписания трудового договора - нарушение и возможное увольнение

Работник приступил к обязанностям до даты подписания трудового договора с испытательным сроком. Возможно ли увольнение работника как не прошедшего испытельный срок.
Читать ответы (2)
Владимир
13.03.2016, 15:59

Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?

Работник приступил к обязанностям до даты подписания трудового договора с испытательным сроком. Трудовой договор работником подписан через 20 дней после начала работы. Возможно ли увольнение работника как не прошедшего испытательный срок?
Читать ответы (1)
Мария
31.05.2016, 11:41

Истекает испытательный срок у работника - возможно ли уволить его и заключить новый трудовой договор?

У работника заканчивается 03.06.16 испытательный срок 3 мес. За три мес. проявил себя слабо, но есть перспектива и еще нужен один месяц. Можно ли чтобы работник написал заявление по собственному желанию, уволить. А с 03.06. заключить с ним срочный трудовой договор на один месяц?
Читать ответы (2)
Елена
26.09.2008, 19:51

Какой договор необходимо заключить с работником с испытательным сроком - срочный или бесрочный?

Если работника принимают на работу с испытательным сроком 3 месяца, то какой договор необходимо с ним заключить: срочный или бесрочный?
Читать ответы (1)
Виктор
23.08.2017, 10:44

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
Читать ответы (5)
Елена Владиславовна
19.08.2015, 12:08

Сколько месяцев необходимо заключить срочный трудовой договор, чтобы установить 6-месячный испытательный срок?

Хотим заключить с водителем срочный трудовой договор. При этом установить ему 6 месяцев испытательного срока. На сколько надо месяцев заключить срочный трудовой договор, чтобы нам было правомерно установить ему испытательный срок 6 мес.
Читать ответы (1)
Рамиля
21.09.2018, 09:07

Как правильно продлить срочный трудовой договор - дополнительное соглашение или новый контракт?

Скажите, пожалуйста, по истечении срока срочного трудового договора нужно заключать дополнительное соглашение с ним или оформить новый срочный трудовой договор? Спасибо!
Читать ответы (1)
Евгения
13.03.2013, 21:02

Возможно ли заключить трудовой договор на испытательный срок с работником без официального оформления?

Скажите пожалуйста. Возможно ли не оформлять работника официально, но заключить с ним трудовой договор на испытательный срок 3 месяца. По истечению которых каждые 3 месяца токой договор обновлять, словно работник только что принят на испытательный срок. Будет ли законно это?
Читать ответы (3)
Татьяна Киселева
26.11.2014, 11:48

Вопрос о расторжении срочного трудового договора при предложении перевода на другую должность

С работником А заключен срочный трудовой договор по должности специалиста по социальной работе. Срок действия договора - период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Работник А отработал два месяца и ему было предложен перевод на вакантную должность специалиста по социальной работе. Надо ли расторгать срочный трудовой договор, а затем заключать бессрочный, или оформить перевод работника и заключить с ним дополнительное соглашение к срочному ТД? Спасибо.
Читать ответы (3)