Как защитить себя от увольнения на испытательном сроке в медицинской клинике, когда руководитель настаивает на увольнении по собственному желанию?

С 2007 по 2013 гг я работала медиком. В 2013 году 9 августа я уволилась по собственному желанию не указав причину. В трудовой так и написали по собственному желанию. Через полтора месяца уже в москве я устроилась на работу и там мне сказали что перерыв в мед стаже 1 мес прерывается но так как у меня есть ребенок до 14 лет стаж не прерывается. Теперь уже на новой сейчас работе я добиваюсь чтоб мне оплачивали мед стаж С января 2015 года я

уволиласьс одного места работы и на данной работу устроилась туту же 26 января 2015 года. И на нынешней работе в отделе кадров посмотрели в трудовую книжку что у меня был перерыв 1,5 месяца когдато и так как в ней при увольнении не указана причина увольнения они мне стаж не оплачивают.

Я им говорю что на второй работе у меня ничего не прирывалось и мне все доплачивали. Они уже упираются на то что неправильно оформлена книжка. Они говорят если б там была указана причина по уходу за ребенком до 14 лет тогда б мед стаж непрерывался по закону.

Но там так же сказано что если в мед книге работадатель не указал причину увольнения по собственному желанию то достаточно принести свидетельство о рождении ребенка и тогда мед стаж также не прерывается

просто я непонимаю почему вторая работа по этой причине до плачивала а нынешняя работа нет. Все места работы были гос учереждениями.

Я работаю вахтовым методом 2 мес/2 мес. По трудовому договору испытательный срок 3 месяца. Первую вахту (2 мес) я отработала нормально, но мой непосредственный начальник хочет на моё место продвинуть своего человека. И у нас с начальником был личный конфликт. Она пыталась заставить меня написать заявление по собственному желанию, но я не стала и она угрожает уволить по статье. Сейчас настраивает против меня руководство. Как я могу перестраховаться и доказать, что работаю нормально?

Плиз!

Обязан ли я отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию при условии, что я нахожусь на испытательном сроке и до его окончания 1 месяц? В трудовом кодексе ничего по данной ситуации не нашёл. Оформлен официально по трудовому договору. Заранее спасибо.

Такая ситуация, я работаю на испытательном сроке в гос. организации. При поступлении на работу, начальник назначил испытательный срок 3 мес. Щас подумываю уволиться по собственному желанию, так как данная работа оказалась для меня тяжела. В интернете посмотрел, что при этом надо подавать заявление на увольнение за 3 дня до самого увольнения и 3 дня придется отработать. Но то, что назначен испытательный срок, должно быть указано в договоре или в приложении к договору. Как оказалось, в моем договоре об испытательном сроке ничего не прописано вообще. Как тогда в данном случае будет проходить мое увольнение? Придется отрабатывать 2 недели?

Меня интересует консультация по трудовому праву. Я устроилась на новую работу с испытательным сроком 3 мес. на должность начальника отдела. 2 мес. проработала без нареканий за себя и подчиненную, которая постоянно на больничном. План работы на на срок испытания не составлялся. В начале третьего мес. меня вызвал мой руководитель и сказал, что я ему не нравлюсь, он хотел чего-то другого, что я недостаточно самостоятельна в принятии решений, хотя сам при этом требует все рабочие моменты согласовывать с ним (есть подтверждение в корпоративной почте), и чтоб я увольнялась по собственному желанию, или меня уволят как не прошедшую испытательный срок. При этом до меня дошли слухи, что начальство считает меня беременной, поскольку я немного поправилась и поэтому намерено со мной расстаться. Это не соответствует действительности. Какие должны быть мои действия чтобы избежать увольнения или иметь возможность восстановиться на работе в судебном порядке?

Подробнее.

Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.

Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.

Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?

С уважением, Александра.

Настаивают написать заявление по собственному желанию. Замечания без всяких на то оснований. Год до пенсии. Что делать? Как защитить себя от произвола директора? Работа в магазине.

11.02.10 года он написал заявление на увольнение, но его заставили написать "уволить с 24.02.10 г", но дата увольнения стоит 11.02.10 г Можно ли считать 24.02.10 опиской и уволится 14.02.10 г (т.е. сообщение о решении уволится было сделано за три дня на испытательном сроке) Дело в том, что непосредственный руководитель заставляет работать и грозит увольнением по статье если сын не выйдет на работу.

Как себя вести, если руководитель настаивает чтобы я уволилась по собственному желанию? Я официально устроена по трудовому договору на Кадровое агентство, данное КА оказывает услуги по предоставлению персонала крупной российской компании. То есть я устроена не в штат компании а на агентство. Мой руководитель требует написать заявление по собственному желанию, так как просто решила закрыть должность на которой я работаю (не сокращение). Я мать-одиночка, дети 2,5 и 11 лет. Могут ли меня уволить и как себя обезопасить? Работать строго по должностной инструкции, этого будет достаточно?

Данный момент нахожусь на испытательном сроке 3 месяца. Отработал около месяца. При увольнении по собственному желании должен ли я отрабатывать две недели? Причина увольнения: настаивают работать выходные дни, график работы в договоре 5/2. Спасибо.