Как защитить себя, если руководитель настаивает на увольнении по собственному желанию, будучи официально устоявшимся сотрудником кадрового агентства
Как себя вести, если руководитель настаивает чтобы я уволилась по собственному желанию? Я официально устроена по трудовому договору на Кадровое агентство, данное КА оказывает услуги по предоставлению персонала крупной российской компании. То есть я устроена не в штат компании а на агентство. Мой руководитель требует написать заявление по собственному желанию, так как просто решила закрыть должность на которой я работаю (не сокращение). Я мать-одиночка, дети 2,5 и 11 лет. Могут ли меня уволить и как себя обезопасить? Работать строго по должностной инструкции, этого будет достаточно?
работайте по должностной инструкции. Исполняйте свои обязанности не допускайте на работе проступков и правонарушений . Заявление на увольнение не пишите.
Спросить
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
Я работаю по срочному договору (аутсорсер). Устроена через кадровое агентство. Временное предоставление услуг для сторонней организации, но без даты окончания договора. Сегодня принесла руководителю справку-вызов из института по поводу предоставления мне ученического отпуска на защиту диплома, руководитель предложила в ответ уволиться и вернуться после диплома или совсем. В кадровом агентстве сказали, что могут уволить одним днем по указанию руководителя (институт с гос. аккредитацией). Какие мои действия?
Здравствуйте, Саша.
Работодатель обязан вам оплатить ученический отпуск.
Напишите жалобу в прокуратуру
СпроситьПрочитала правовую инструкцию Сокращение персонала - что нужно знать работникам? Вопрос: что делать, если работодатель при сокращении настаивает на заявлении по собственному желанию, при отказе можно ожидать все, что угодно, работать будет невыносимо? Как себя вести?
Прошу прояснить ситуацию. Я работаю в компании несколько лет. Произошло слияние компаний, и моя компания приобрела недавнего конкурента. В покупаемой компании тоже есть специалист с аналогичной с моей должностью. Т.к. останется один человек на этой должности, то мне предложили уйти по собственному желанию. Насколько я знаю, если я не против уйти с этого места, мне должны предложить другую должность в компании или уволить в том случае, если будет документально подтверждена моя профнепригодность к данной должности. Вправе ли меня заставить написать заявление об уходе по собственному желанию или я могу работать на данной должности до момента проверки со стороны руководства соответствие занимаемой мной должностью? Спасибо.
Увольнение по собственному желанию есть исключительная воля работника. Если вы не захотите, то по данному основанию Вас никто не уволит. Иные основания увольнения, как то: сокращение, несоответствие занимаемой должности, отрицательные мотивы и пр. возможны, при обязательном выполнении работодателем специальных процедур, предусмотренных для таких видов уольнений.
СпроситьУ меня такой вопрос. Работаю уже три года, оформлена на кадровое агенство, но оформлена официально. Теперь компания продукцией которой я занималась отказалась от моих услуг и кадровое агенство предложило уволиться по собственному желанию. Или остаться в кадровом агенстве, но без официального устройства. Сокращать, как это необходимо в данной ситуации, ни кто не собирается. Как мне грамотно поступать сейчас? Сообщили об изменениях 29 июня, а изменения вступили в силу с 1 июля (со слов представителя кадрового агенства). Я ни чего не подписывала, живу и работаю в Вологде, кадровое агенство в Москве. Спасибо за ответ.
Тогда просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации, например 3-5 оклада.
Спросить
Надо смотреть трудовой договор. Если работа устраивает, возможно есть шанс признать через суд трудовые отношения с конкретной организацией
СпроситьВ нашей организации решили сменить штат сотрудников, а заодно и сократить штаты (многих сократили) меня же попросили написать по собственному желанию, т.к. моя должность не сокращается, а остается в штате (только будет другой человек работать). Я - руководитель группы автотранспорта. Подскажите неужели руководство и вправду не могут меня никак сократить? А если могут то как? Я не хочу писать по собственному но и работать в компании не хочу (хочу чтоб сократили). Какие аргументы высказать в отделе кадров? Спасибо.
Скажите администрации, что увольняться по собственному желанию не будете. Пусть увольняют по сокращению. При этом подскажите, чтобы сокращали как можно скорее, иначе решите уйти в декрет - тогда они Вас очень долго уволить не смогут.
СпроситьРаботаю по трудовому договору (оформлен на год (до 06.2019) Работодатель требует чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию, так как они сокращают должность, на которой я устроен. Заранее не предупреждал, когда я спросил а как же сокращение тогда? Должны ведь быть какие то выплаты по сокращению, на что мне ответили, что им не выгодно меня сокращать и чтоб я писал заявление по собственному иначе уволят по статье. Скажите что делать в данной ситуации.
Уважаемая Мария, ждать увольнения по сокращению, тогда получите все причитающиеся выплаты за 3 месяца. Отстаивайте свои трудовые права с помощью прокуратуры и трудовой инспекции. И если есть профсоюз, то обратитесь в него.
СпроситьМеня зовут Елена, мне 50 лет. У меня складывается следующая ситуация: я работаю в крупном банке с 1993 г., летом 2011 г. в своем банке взяла кредит сроком на 5 лет. В нашей организации идет сокращение штата, по условиям моего кредитного договора при прекращении действия по трудовому договору проценты по выплате кредита увеличиваются (хотелось бы сразу у вас уточнить, что значит прекращение действия по трудовому договору-сокращение штата, заявление по собственному желанию или перевод в другую организацию по соглашению сторон). ЕСЛИ возникнет вопрос о моем сокращении/увольнении или переводе в некое кадровое агентство, которое занимается аутстаффингом, этот вариант тоже возможен, как мне действовать в данной ситуации с наименьшими финансовыми потерями для себя. Возможно наличие пенсионеров в нашем отделе облегчит мою участь. Еще хотелось бы узнать о минусах в работе агентства, которое занимается аутстаффингом.
Очень жду ответа, спасибо, с уважением, Елена.
Марина, прекращение действия трудового договора означает его прекращение по любым основаниям (все перечисленное Вами или любые др. основания увольнения).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
Конкретно наличие пенсионеров в нашем отделе Вашу участь не облегчит.
СпроситьБолее 6 лет работаю в европейской компании на должности менеджера группы магазинов, оформлена согласно ТК РФ. Полгода назад сменился руководитель, последние два месяца начался жесткий прессинг основанный на личной антипатии руководителя, склоняя меня к увольнению по собственному желанию. Всвязи с кризисом на рынке началось падение продаж, что новый рукодитель связывает с моим непрофессионализмом. Согласно должностной инструкции работу свою выполняю, и выполняю ряд функций, которые не прописаны в ней. Заявление по собственному желанию писать отказываюсь, готова покинуть компанию только в случае выплаты выходного пособия, поскольку имею финансовые обязательства (ипотека) и нет возможности не работать длительное время. Как обезопасить себя в данной ситуации. Спасибо!
Добрый день! В данном случае не пишите заявление. Предложите уволиться по соглашению с оплатой выходного псобия.
Спросить
В данной ситуации конечно не пишите заявления на увольнение А держитесь сколько можете продержаться Когда в вашей копании начался такой прессинг не думаю что вам удастся договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.Рано или поздно придется уже самой принимать решение об увольнении Поэтому начинайте подыскивать себе другую работу
СпроситьВ компании в ближайшее время будет происходить сокращение занимаемой мною должности. Данную информацию я узнал от своего руководителя в устной форме. С его слов проводить официальное сокращение компания не хочет, поэтому мне было предложено уйти по собственному, от чего я сразу отказался. После этого руководитель пояснил следующее: если я отказываюсь написать заявление по собственному желанию, то с момента сокращения моей должности я также являюсь на работу и мне будут давать поручения не соответствующие моей должностной инструкции которые я буду обязан исполнять на не определенный срок (цитирую: пока компания придумает что с тобой делать дальше). Так же мне было предложено перейти на нижестоящую должность с сохранением заработной платы.
Вопрос: Имеет ли право работодатель обязать выполнять поручения не соответствующие должностным инструкциям, если да то на какой срок? Если нет, то на какие источники я могу ссылаться доказывая не законные действия работодателя?
Спасибо!
Доброго времени суток.
Согласно статьи 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором. В исключительных ситуациях (ст.72.2) перевод на другую работу возможен,но на срок не более одного месяца. При этом перевод на работу требующую более низкой квалификации возможен лишь с письменного согласия работника.
Кроме того, при официальном сокращении работникам положено выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. Не поддавайтесь на уговоры, обратитесь в государственную инспекцию труда.
Спросить
