Правила увольнения работницы, чей отпуск по уходу за ребенком заканчивается и пост будет упразднен в результате реорганизации предприятия
У работницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста 31.10.2014 года, на нашем предприятии произошли премены по реорганизации предприятия, о чем сделана запись в трудовой книжке работницы 12.07.2013 года. Но в связи с сокращением объма работ должность выше указанной работницы не требуется. Подскажите, пожалуйсто, как правильно произвести увольнение данной работнирцы?
Когда выйдет из отпуска по уходу, вручите уведомление об увольнении по сокращению штата с предложением имеющихся вакансий. Если от предложенных вакансий откажется, через 2 месяца уволите по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия по ст.178 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация