Будет ли декретный отпуск идти мне в стаж и какой срок после рождения ребенка?
В 2005 году 05 декабря я была оформлена в организацию по регистрации. Форма образование организации "ЗАО". 20 апреля 2007 года я получила здесь постоянную прописку, но на работе я еще не переоформляла свою регистрацию на прописку (Надо ли это делать и как?).
У меня до 01.01.2007 официальная з/п была 4000, посл 7000 руб. В данный момент у меня беременность на 2-ом месяце. Какие действия нужно мне предпринять, чтобы организация выплачивала мне пособие на ребенка?
Как мне себя застраховать в данной ситуации от увольнения и от санкций со стороны работодателя не в мою пользу?
Будет ли декретный отпуск идти мне в стаж и какой срок после рождения ребенка?
В данный момент я не замужем еще, но в этом нет проблем. Этот факт как то может повлиять на всю эту ситуацию? Жду от вас более полного ответа на все мои вопросы. Заранее благодарна!
Уважаемая, Ирина!
Непонятно, что значит "оформлена в организацию по регистрации"? если это была временная регистрация, то это нисколько не уменьшает Ваших трудовых прав. Конечно, если Вы в настоящее время зарегистрированы в Санкт-Петербурге постоянно, было бы целесообразно сообщить об этом работодателю (для внесения изменений в учетные документы, личную карточку и т.п.).
На вопрос о Вашей беременности обращаю Ваше внимание на необходимость встать на учет в женской консультации и получить справку о том, что Вы встали на учет в раннние сроки беременности. После того, как Вы предоставите эту справку работодатель обязан выплатить Вам пособие в размере 300 рублей (см. ст.ст. 10-12 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 19.05.1995 N 81-ФЗ (с изм.) "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ". В соответствии с пунктами 15 - 20 ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ", "15. Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель).
16. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается в размере 300 рублей.
17. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам.
18. Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.
19. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами, указанными в пункте 12 настоящего Положения, либо не позднее 10 дней с даты представления справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, если указанная справка представлена позже.
20. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации в соответствии с пунктом 14 настоящего Положения".
После того, как Вы предоставите справку из мед. учреждения о Вашей беременности, в отношении Вас вступят в силу защитные механизмы предусмотренные ч.1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой, "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем", т.е. работодатель не сможет Вас уволить по своей инициативе кроме как случая ликвидации предприятия.
Также, Вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов, с выплатой пособия, которое в соответствии со ст. 11 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 29.12.2006 N 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ", "выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.
3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов".
В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, с выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере "40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком... При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей". (ст. 15 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 19.05.1995 N 81-ФЗ (с изм.) "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ". Расторгнуть трудовой договор с Вами, в соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, администрация предприятия будет не вправе до достижения ребенком 3 лет, а если Вы являетесь одинокой матерью, то до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), за исключением за исключением "увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса".
При рождениии ребенка Вы также имеете право на единовременное пособие по рождению ребенка в размере 8000 рублей (ст. 12 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 19.05.1995 N 81-ФЗ (с изм.) "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ".
В соответствии с ч. 5 ст. 256 Трудового кодекса РФ, "отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)".
Резюмируя:
1. С того момента как Вы предоставите справку о беременности работодатель уволить будет Вас не вправе, до рождения ребенка (кроме ликвидации предприятия) и до 3 лет (кроме пунктов 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ.
2. Все пособия, во время Вашей работы будут выплачиваться на предприятии (за счет средств ФСС), однако, размер пособий будет исчисляться из Вашей официальной зарплаты, т.е 7000 рублей.
С уважением,
Волков Константин
СпроситьЯ бы хотела узнать: на данный момент я нахожусь на 4-м месяце беременности. Я поменяла год назад организацию и на время ухода в декретный отпуск будет 1 год и 3 месяца как я работаю в этой организации. Я читала, чтоб получать декретные выплаты нужно 2 года непрерывного стажа. Будет ли мне организация платить декретные? До этой организации я работала неофициально год.
Добрый день! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
СпроситьЯ читала, чтоб получать декретные выплаты нужно 2 года непрерывного стажа.
- Это неверно.
Будет ли мне организация платить декретные?
- Будет.
До этой организации я работала неофициально год.
- Только расчет (сумма) будет поменьше, поскольку до этого вы нигде не работали (неофициально не считается).
СпроситьКак действовать в следующей ситуации.
В 2001 году работник был принят на работу в организацию "X". Через год его увольняют переводом в организацию "Y" без предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. На новое место работы (организация "Y") была предъявлена справка, подтверждающая данный факт, но отпуск за отработанный год так и не предоставили. В 2009 году организация "Y" ликвидируется, работника сокращают. Имеет ли он право потребовать неиспользованный отпуск или компенсацию за период работы в организации "X"? Или существует какой-либо срок исковой давности по данному вопросу?
Здравствуйте Валерия. К сожалению ничем Вас обрадывать не могу. Увольнение в порядке перевода по новому законодательству это тоже самое увольнение и последствия теже. Вам обязаны были выплатить компенсацию за отпуск при увольнении из организации "Х". Но теперь уже поздно, исковая давность по данной категории дел всего три месяца. Я написал статью относительно увольнения переводом называется "Атавизм в трудовом кодексе". Почитайте если интересно, ссылка есть в моей анкете. Если есть дополнительные вопросы пишите мне на прямую. Удачи!
СпроситьУ меня такой вопрос. Я год отработала в организации и при этом не ходила в основной отпуск. В феврале 2016 года эта организация была ликвидирована, а работников попросили уволиться по собственному желанию. После этого увольнения нас приняли в другую организацию, в которой я работаю 2 месяца. (директор у этих организаций один и тот же). В данный момент я хочу уволиться. Меня интересует расчет отпуска при увольнении. Как это происходит и потеряла ли я компенсацию за год работы в ликвидированной компании? Спасибо.
Добрый вечер!
При увольнении (переводе) из первой организации вам должны были выплатить компенсацию за "неотгуленный" отпуск. Сейчас вам должны выплатить компенсацию пропорционально отработанному времени уже во второй организации. Регулируется такой порядок ст. 127 ТК РФ.
СпроситьДа. потеряете компенсацию, так как вас вновь принимали на работу. Вам должны были выплатить компенсацию еще при первоначальном увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! при увольнении из ликвидированной компании вам должны были выплатить компенсацию, за не использованный отпуск. Сейчас вам эту компенсацию не вернут, они вас из той организации уволили. По закону при увольнении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, за год работнику положено 28 дней отпуска, дни высчитывают пропорционально отработанному времени, если вы отработали только два месяца то компенсация будет за несколько дней.
СпроситьМеня бюдж. Организация приняла на работу 2 декабря 2013 г. беременную, на должность бухгалтера, я имею законченное средне. Спец. медицинское образование, на данный момент закончила заочно 3 курс института экономистом.28 марта я ушла в декретный отпуск. Мне выплатили пособие по беременности (т.е. декретные) по минималке 25000. Сейчас ФСС не возмещают моей организации мои декретные и пособие на рождение ребенка, обьясняя тем что не имели право брать меня беременную на работу, без высшего образования и не проработав там 6 месяцев. Они говорят что это искусственно созданная ситуация для получения декретных. Имела ли право в итоге организация принять меня на работу, выплатить декретные и что мне теперь делать?
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Пусть выясняют истину. Что за сказки рассказывает нам ФСС?
СпроситьА если получил диплом о среднем образовании в 2009 году и проработал в данной организации до 2018 года и в этом же году организация перешла на другое название и всех работников перевели автоматически. То в этой ситуации срок будет все равно отсчитываться с 2009 года?
Конечно, с Вами просто могут заключить доп. соглашение в котором указаны будут измененные реквизиты Вашей организации.;
СпроситьОтветьте пожалуйста на следующий вопрос. В октябре месяце 2007 года я ухожу в отпуск по беременности и родам (дикретный отпуск 140 дней). Соответственно он закончиться в 2008 году. Могу ли я после него (то есть уже в 2008 году) взять очередной ежегодный отпуск за 2008 год (несмотря на то, что в 2008 году у меня не будет рабочих дней). Стаж работы в организации 2 года.
А так же меня интересует еще одна деталь. У меня осталось 14 дней не использованного отпуска за 2006 год. В 2007 году отпуск уже весь ипользован. Могу я прикрепить неиспользованные 14 дней за прошлый год к отпуску по беременности и родам? Имеет ли право организация мне отказать? Могу ли я потребовать денежной компенсации за эти 14 дней в случае отказа?
Заранее спасибо за ответ.
Уважаемая Любовь! В соответствии со ст. 122 ТК РФ Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска беременным женщинам не допускается, поэтому в Вашем случае целесообразнее присоединить к декретному отпуску часть неиспользованного Вами отпуска в количестве 14 календарных дней.
СпроситьВыход на пенсию был в июле 2018 года, работаю. В расчет пенсии был взят 2000-2001 год, где был очень маленький заработок. Для перерасчета пенсии предоставил справку о заработке за 5 лет в этой же организации, выданной в 2003 году. В ПФ отказались ее принять к рассмотрению мотивируя, что организация уже ликвидирована и специалист ПФ не могла дать точный ответ, когда она была ликвидирована, ответов на запросы ПФ по данной организации ПФ не получает. По данным ИФНС организация на данный момент не ликвидирована. Как быть в данной ситуации? Правомочны ли действия сотрудника ПФ.
Добрый день! Нет, действия сотрудника отдела ПФР не являются правомерными. Рекомендую обратиться в ПФР вышестоящий и в прокуратуру.
СпроситьПроблема у человека возникла при трудоустройстве на новую работу, во время проверки выяснилось, что на работнике зарегистрированы 2 организации. Факт регистрации этот человек признаёт, было в виде "подработки" за регистрацию 1 организации выплачивали определённую сумму... Теперь эти организации "висят" на этом человеке... Что делать в этом случае? Как избавиться от этих организаций без лишних проблем?
Здравствуйте, данные обстоятельства не являются помехой для заключения трудового договора. Исключение - государственная служба.
Ему следует обратиться к тем, кто привлекал его к регистрации компаний в качестве "номинала", с целью замены его как участника и единоличного исполнительного органа на другое лицо.
Спросить09.04.2008
Добрый день.
Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос.
Стаж работы в данной организации 5 лет, работы официально по трудовой и трудовому договору.
На данный момент нахожусь на 5 месяце беременности, только что вышла из очередного оплачиваемого отпуска (14 дней). Декретный отпуск ориентировочно с первых чисел июля 2008 года.
Могу ли я перед уходом в декрет, взять оставшиеся 14 дней очередного отпуска либо попросить у работодателя компенсировать денежно, или они мне будут уже не положены? Как это может повлиять на выплату декретных? И еще у меня осталась неделя отпуска с 2007 года? Могу ли, я ее «отгулять»/попросить денежно компенсировать или же можно про нее просто забыть?
Заранее спасибо.
С Уважением Анна.
Уважаемая Анна,
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВ организации ушла сотрудница в декретный отпуск, на данный момент в организации проходит реорганизация, все сотрудники уведомлены о возможном сокращении, так как будет новая организация, на декретное место взята другая сотрудница, что будет с декретной ставкой, оставят ли ее в данной организации, а после выхода постоянной сотрудницы переведут в другую организацию, или переведут данную ставку в другую организацию сразу? Получит ли временная сотрудница по сокращению все причитающие выплаты или нет?
В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
При этом расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Сама по себе реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ), поэтому данная работница просто продолжит работать в той же должности в реорганизованном учреждении.
Уволить ее в данном случае можно, если она сама откажется работать в в реорганизованном учреждении, по основаниям, предусмотренным п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Спросить