Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Определение правомерности направления литейщика на обучение работе с газобалонным оборудованием в выходной день

11.05.2007, 03:58
• г. Красноярск

Правомерно ли направлять литейшика на обучение работе с газобалонным оборудованием в его выходной день. Литейшик работает посменно. Ученический договор не заключался. Завод КрАЗ компании РУСАЛ.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст. 197 ТК РФ право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путём заключения между работником и работодателем дополнительного договора, который и предусматривает порядок такого обучения. То есть, если бы был такой подписанный литейщиком договор, и в нём было бы указано, что литейщик обязуется проходить обучение в свой выходной день, то действия работодателя были бы правомерны. А в данном случае, как Вы и сами указали, ученический договор не заключался, и направлять литейщика на обучение в выходной день неправомерно.

Другое дело, если обучение проводится в рабочее время. На это работодатель на основании ст. 196 ТК РФ имеет право, но только в том случае, если условия и порядок такого обучения определён коллективным или индивидуальным трудовыми договорами или соглашениями. Если же этого условия не соблюдено, то и вэтом случае действия работодателя незаконные.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
27.08.2014, 06:18

Правомерно ли удерживать из зарплаты оплату за обучение, если отсутствуют документы об обучении?

При приеме на работу со мной заключили ученический договор по обучению должности инкассатора-охранника, по окончанию обучения ни каких документов не выдали, запись в трудовую не внесли. Сейчас увольняюсь, мне сказали что удержат из зарплаты затраты на обучение. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это, удерживать из зарплаты оплату за обучение если никаких документов об обучении мне не выдали?
Читать ответы (1)
Анна
28.04.2018, 06:33

Ответчиком в суде при взыскании расходов на обучение будет законный представитель несовершеннолетнего

Ученический договор (о целевом обучении) заключался с законным представителем несовершеннолетнего. На момент отчисления, обучающемуся уже исполнилось 18 лет. Кто будет Ответчиком в суде, при взыскании расходов на обучение (согласно условий договора)?
Читать ответы (1)
Дарья
15.10.2012, 23:52

Компания требует взыскать с меня остаток долга за обучение после увольнения по медицинским показаниям - законно ли это?

Я бортпроводник. Трудоустроилась в компанию с обучением. Подписала трудовой и дополнительный ученический договор, в котором указывается что за время работы мы должны вернуть компании 120000 руб. за обучение. Около года проработала, часть выплатила. Когда проходила годовой ВЛЭК, мед комиссия признала меня не годной к работе. Пришлось увольняться по медицинским показаниям, так как наземной работы у них для меня нет. И теперь компания хочет взыскать с меня остаток долга по договору за обучение. Законны ли их действия?
Читать ответы (1)
Олег
28.08.2019, 12:31

Как классифицируется профессия литейщика в зуботехнической лаборатории?

Интересует, профессия литейщик в зуботехнической лаборатории относится ли к горячим, или что-то вроде. Все этапы работы литейщика на литейном производстве я выполняю. В трудовой книжке запись - литейщик. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
04.09.2013, 12:03

Организация ученического договора для лица без опыта работы - правовые и организационные аспекты

Я,как работодатель, хочу заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. Опыта работы по специальности у ученика нет. Вопрос: необходимо ли в Уставе ООО прописать, что Общество может заключать ученические договоры? На основании чего (только уч.договора?) мы проводим обучение лица, ищущего работу? Нужна ли лицензия (документы после обучения выдаваться не будут) на обучение по ученическому договору? Как не нарушить закон при заключении ученического договоре? Опасно ли для работодателя заключать такой договор? Нужен ли учебный центр на предприятии? Нужно ли разрабатывать методические материалы, контрольные и т.д.?Обязательно платить лицу, ответственному за обучение? ПОМОГИТЕ, пожалуйста!
Читать ответы (1)
Виорел
30.10.2015, 13:54

Возможность взыскания организацией понесенных затрат на обучение соискателя работы без ученического договора

Вправе ли организация взыскать с соискателя работы понесенные затраты на обучение, если ученический договор с ним не заключался? Если можно, скиньте судебную практику! Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Svetlana
17.09.2008, 13:11

Доп.соглашение к договору или надо делать отдельный договор (ученический)?

Наша компания собирается отправить 3 сотудников на обучение за счет компании. Каким образом надо узаконить этот факт с работником? Доп.соглашение к договору или надо делать отдельный договор (ученический)? Спасибо.
Читать ответы (2)
Сария Ильдаровна
28.02.2014, 14:39

Должен ли выплачивать деньги за обучение при увольнении по сокращению?

Мой сын работает на заводе, а завод обучает его в университете. На днях обьявили, что завод опять переходит на 4-х дневку. Сын хочет уволиться. Должен ли он выплатить деньги заводу за обучение? Если он не соглашается на 4-х дневку, то предлагают по сокращению! А в ученическом договоре оговорено, если уволится по сокращению, то должен вернуть деньги заводу за обучение! Его к увольнению они подталкивают, уменьшая его зарплату!
Читать ответы (5)
Ольга Васильевна
02.02.2015, 16:23

Бездоговорное обучение-работа - правомерно ли такое условие при приеме на работу?

Сын (без опыта работы-студент) устраивается на работу. Компания занимается ремонтом компьютеров, телефонов, планшетов и т.д. В объявлении было указано: соискателям без опыта работы - возможность бесплатного обучения в течение 10 дней, в период обучения-оплата питания. Учится (работает на рабочем месте) по 12 часов в сутки, при этом выполняет заказы, т.е. бесплатно дарит свой труд работодателю. Оплата соответственно только на питание. Договор с работодателем о приеме на обучение-работу не заключался. Далее испытательный срок 1 мес. - тоже без договора. ВОПРОС: Правомерно ли это? ИЛИ На период обучения (на непосредственно рабочем месте) и испытательный срок договор должен заключаться в обязательном порядке? И какой формы? Спасибо.
Читать ответы (1)