Проблемы на новом рабочем месте - Как справиться со сложностями и конфликтами?
Я устроилась работать на почту когда была беременна и с почты пошла вдекрет. Сидя в декрете я дала объявление что ищу подработку на 2-3 дня в неделю. Мне позвонили по объявлению, на тот момент ребенку было 2 года и 6 месяцев, в сад не ходит т.к. не дают путевку из-за отсутствия мест в саду. В итоге я пошла на собеседование в магазин автозапчастей и лодок кассиром. Собеседование проводила бухгалтер, она сказала что я им подхожу есть только одно но если моя напарница заболеет или пойдет в отпуск некому будет работать. Сказала что поговорит с директором, в этот же день мне позвонили и позвали на стажировку. Но им надо было чтобы я официально устроилась, я сказала что если они меня точно берут то уволюсь с почты. Я уволилась с почты 29 мая, а 30 мая устроилась в магазин. В договоре написано испытательный срок 1 месяц. Договорились что в июне работаем как хочет напарница, потому что у меня мама пошла в отпуск и будет сидеть с ребенком, а с июля будем работать 2/2, т.к у меня ребенок не ходит в садик, а мама работает сутки/3, чтобы с мамой график не совпадал. Отработала полтора месяца звоним мне в выходной день напарница с явным недовольством, чтобы я приехала до 4 часов, я говорю не могу ребенка не с кем оставить, а с собой не возьму дождь идет. Спрашиваю что случилось, она начала говорить что ей так надоело работать и в конце заявила или я отдаю ребенка в ЧАСТНЫЙ садик до КОНЦА ИЮЛЯ или меня УВОЛЬНЯЮТ. На следующий день мне звонит бухгалтер и говорит что я завтра не работаю, хотя моя смена, я не согласилась с переменой графика, а она сказала чтобы приезжала в понедельник поговорить. На мои вопросы о чем и что случилось не ответила. На следующий день я все равно приехала на работу, чтобы не поставили прогул, напарница не пустила меня на рабочее место, сказав что бухгалтер поменяла график. Я попросила у нее график помотреть, она мне его не дала. Сказала что в понедельник будет бухгалтер если разрешит то я посмотрю. Попросила отдать ей ключи от кассы, я не отдала и сказала что отдам когда уволюсь или уволят меня. Что мне делать в такой ситуации?
График работы сотрудников должен быть утвержден руководителем. Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее 1 месяца до введения его в действие (часть шестая ст. 123 ТК). Факт ознакомления работников с графиком работ (сменности) может быть подтвержден двумя способами:
1) учинение собственноручной подписи работников на самом графике;
2) ознакомление работников с приказом об утверждении графика работ (сменности) на тот или иной отчетный период, к которому прилагается утвержденный график.
Из этого следует, что в вашем случае есть нарушения со стороны работодателя и вы можете пожаловаться на него в трудовую инспекцию. Полагаю, поговорив на эту тему с администрацией вопрос снимется.
СпроситьГрафик работы сотрудников должен быть утвержден руководителем. Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее 1 месяца до введения его в действие (часть шестая ст. 123 ТК). Факт ознакомления работников с графиком работ (сменности) может быть подтвержден двумя способами:
1) учинение собственноручной подписи работников на самом графике;
2) ознакомление работников с приказом об утверждении графика работ (сменности) на тот или иной отчетный период, к которому прилагается утвержденный график.
Из этого следует, что в вашем случае есть нарушения со стороны работодателя и вы можете пожаловаться на него в трудовую инспекцию. Полагаю, поговорив на эту тему с администрацией вопрос снимется.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация