Директор аптеки стал свидетелем махинаций заведующей и ищет правильное решение
Директор (хозяин) аптеки обнаружил факт махинаций заведующей аптеки. Заведующая сразу написала заявление на увольнение. Но она материально ответственное лицо. Директор предложил в день увольнения провести совместный учет. Трудовую книжку заведующая забрала заранее самовольно и сказала, что на учет не придет но просит рассчитать её. Как директору правильно поступить в такой ситуации?
Меня уволили, отдали трудовую книжку, после хотели провести инвентаризацию, так как я сами материально ответственное лицо, обязан ли я подписывать акт после моего увольнения, причина моего увольнения конфликт с директором, которого привлекли как юр.лицо к ответственности, моё увольнение это месть директора, при этом в мой адрес были оскарбления, я подал в суд, так как не согласен с моим увольнением,
Добрый день, Наталья. Если вы уволены официально, то более вы им ничего не должны. Видимо они хотели уволить Вас по статье, но по понуждению вы написали по собственному, что сейчас и пытаетесь обжаловать.
СпроситьЯ материально ответственное лицо (по договору о полной материальной ответственности). Я написал заявление об увольнении, директор поставил на нем визу уволить в этот же день. Меня уволили, как быть с передачей мат ценностей и вдруг при пересчете будет недостача. Как правильно действовать в такой ситуации?
Добрый день.
Лучше всего проведите самостоятельно ревизию и составьте акт, который отправьте по почте или потребуйте от директора, чтобы назначил работника, который обязан принять на себя мат.ответственность
Спросить
Директор нашей организации увольняясь самовольно забрала свою трудовую книжку из сейфа. Мы составили акт. Как поступить - ведь в день увольнения мы ей должны выдать трудовую книжку?
Составленного акта о том, что директор самовольно забрала свою трудовую книжку достаточно. Акт желательно подписать 3-мя сотрудниками.
Спросить
Акт составили правильно. Теперь в книге учета и движения трудовых книжек поставьте дату увольнения и сделайте отметку об этом вместо подписи работника на основании акта.
СпроситьВ магазине выявлена крупная недостача, недостачу погасила директор магазина, так как все материально ответственные лица отказалсь платить. Администрация решила припугнуть директора, хотя она не материально ответственное лицо, и заставить заплатить недостачу, в противном случае ей не отдавали трудовую книжку. С кого теперь востребовать уплаченную сумму, с администрации или с материально ответственных лиц.
В рамках трудового законодательства взаимоотношения только "работник - работодатель". Исков к другим работникам по недостаче предъявлять нелья, только к работодателю (администрации).
СпроситьГенеральный директор предприятия написал заявление на увольнение по собственному желанию. Подписал приказ об увольнении и получил трудовую книжку в день увольнения. Имеет ли он право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о востановлении на работе в связи спринуждением увольнения по собственному желанию и нарушением процедуры увольнения (заочного проведения совета акционеров)
Работала в аптеке - Заведующей (материально-ответственное лицо), написала заявление об увольнении 22.06 бухгалтер зарегистрировала, директор отсутствовал, попросила сделать ревизию 07.07. Ревизию не сделали и 08.07, с 11.07 не выхожу на работу расчетные и трудовую книжку не отдали. 13.07 зовут на ревизию. Подскажите мои дальнейшие действия. Могу я не ходить на ревизию, если я уже неделю не работаю?
Трудовую книжку и расчётные Вам обязаны выдать в день окончания работы. Вы поступили правильно, в действиях работодателя есть нарушения, которые Вы вправе обжаловать в инспекцию по труду.
СпроситьДобрый день! Я работал в магазине продавцом - консультантом, 17 января 2018 отработал последний день и в этот же день написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Перед увольнением в магазине производился учет с 3 по 7 января. На момент увольнения результаты учета не были мне оглашены. Заместитель директора магазина отказалась осуществить расчет, ознакомить с приказом об увольнении и выдать трудовую книжку, сославшись на то, что она не внесла результаты учета в базу, а значит рассчитать мою заработную плату (у работодателя "черно-белая" заработная плата) пока не может. Но и трудовую книжку не отдают, аргументируя это моей материальной ответственностью, которая отсутствует по факту написания заявления об увольнении от 17 января 2018 года и дальнейшим невыходом на работу разумеется, а так же о мат ответственности после увольнения не говорится в трудовом договоре. Пообещали выдать деньги и трудовую книжку в конце месяца, по обращению к зам. директора с просьбой выдать трудовую книжку 30 января 2018 мне последовал отказ, который аргументировался тем, что зам. директора не внесла результаты учета в базу и конкретных сроков сказать не может. Подскажите как действовать далее.
Добрый вечер. Трудовое рабство по идее уже давно отменено. Если вы написали заявление об увольнении, зарегистрировали его у работодателя, работать вам всего 14 дней. Затем обязанность работодателя выплатить все причитающиеся выплаты и отдать трудовую книжку. Для того, чтобы обратиться в суд с иском о взыскании обратитесь за помощью к юристам. Они точно сэкономят ваше время и нервы. Вся информация в личке.
Спросить
Это не правомерно. Расчет и трудовая должны быть выданы в день увольнения. Обратитесь в прокуратуру, инспекцию труда и в суд для восстановления нарушенных прав. Удачи.
Спросить
Экземпляра нет. По соглашению сторон - потому что инициатива увольнения шла со стороны заместителя директора, но оснований для другого конкретного основания/статьи не было.
Спросить
Существуют вполне конкретные меры воздействия на таких "горе-работодателей". Плохо, конечно, что у Вас нет подтверждения того, что Вы писали заявление об увольнении, но и это не конец света. Для решения вопроса Вас следует обратиться к квалифицированному специалисту.
Спросить
Здравствуйте. Вы имеете право на получение средней заработной платы до даты выдачи Вам трудовой книжки или направления уведопления почной о необходимости ее забрать. Так же Вы имеете право на получение компенсации за задержку заработной платы. Вам только неоходимо получить приказ об увольнении, чтобы они не издали его позже. Если нужна помощь, обращайтесь.
СпроситьСегодня написала заявление об увольнении по собственному желанию, начальник и зам. директора не подписывают, понесла в отдел кадров, они отправили в секретарю, секретарь сказала что она к этому не имеет никакого отношения и отправили к директору, директор сказал что подпишет только после подписи зам. директора. Замкнутый круг. Скажите как правильно поступить? Спасибо.
Правильно - отправить в адрес организации заявление ценным письмом с описью вложения и обратным уведомлением.
Но вообще ваша задача - это просто подать заявление именно секретарю, но на втором экземпляре чтобы она поставила отметку о принятии.
Дальше вас не должно волновать: подпишет ли уборщица ваше заявление, или заместитель генерального директора, или третий помощник четвертого заместителя.
Вы просто через четырнадцать дней не выходите на работу. Всё !!!
Если будете отправлять ценным письмом, то отсчет четырнадцати дней начнется с момента получения письма.
Спросить
Можете отправить ценным письмом с уведомлением почтой. Продублировать телеграммой.
СпроситьМатериально-ответственное лицо, находясь в отпуске написал заявление на увольнение. Дата увольнения последний день отпуска. Когда произвести передачу материальных ценностей?
отзовите его из отпуска на один день (последний рабочий день) в связи с производственной необходимостью.
СпроситьКак провести увольнение, если работник не вернул трудовую книжку и написал заявление об увольнении с переводом. Что надо для выдачи дубликата трудовой книжки?
Анастасия, если в вашем журнале стоит подпись о получении работником трудовой книжки, то вы должны письменно запросить её у работника для внесения в ТК записи об увольнении.
Дубликат книжки выдаётся в случае её утери. У вас утери нет.
Спросить
