Может ли работодатель назначить работника на дежурство в выходные и праздничные дни без согласия, если у него пятидневная рабочая неделя?

• г. Вязники

Имеет ли право работодатель поставить дежурить в выходные или праздничные дни работника без его согласия, если режим его работы - пятидневная рабочая неделя?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

если у Вас установлен ненормированный рабочий день, то работодатель вправе по собственной инициативе эпизодически привлекать Вас к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в т.ч. в выходные и праздничные дни. При этом перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами предприятия, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Это закреплено в ст. 101 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Спросить

Вязники - онлайн услуги юристов