Может ли коллективный договор определять низший разряд для временных заместителей работников?
Будет ли являться правомерным определение в коллективном договоре организации, что лицам, принимаемым на работу в порядке замещения временно отсутствующих работников, устанавливается низший разряд по данной должности (специальности), предусмотренной штатным расписанием предприятия? Пример: экономисту IX разряда предоставлен отпуск сроком на 30 дней. На этот период на работу принимается лицо со стороны, которое эти 30 дней будет только вникать в работу, и понятно, что оно не сможет исполнять все обязанности, которые выполнял основной работник. В током случае целесообразно будет принять данное лицо по VII разряду,
предусмотренному штатным рассписанием организации. Спасибо.
Добрый день, Ольга!
Условия коллективного договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом. В соответствии со ст. 72.2. ТК оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
С уважением, Юридический центр "МЕРЕОР"!
Спросить