Похищение ноутбука во время командировки - кто должен компенсировать ущерб?

Муж четыре месяца был в командировке. После возвращения через два дня его собираются отправить в следующую командировку, опять на длительный срок. Законно ли это, имеет ли он право отказаться?

Еще такой вопрос - в организации сказали, что сумма за проживание в гостинице во время командировки за четыре месяца, будет удержана из его зарплаты (он работает водителем). Является ли это правомерным?

Здоаствуйте. Имеет ли право работадатель направлять работника в командировку без соотвествующего приказа, объясняя это тем что документ еще не готов. Хотя командировка длится уже месяц. Есть ли возможность отказаться от командировки.

Работаю в школе. Работодатель отправил в командировку в другой город на 3 дня. Приказ о командировке был сделан за 3 дня до отъезда. На следующий день после приезда с командировки сдала финансовый отчёт. Прошло 2 недели все затраты в командировке (проезд, проживание, суточные) не были выплачены.

Как правильно уволиться по собственному желанию если работодатель обвиняет меня в нанесении материального ущерба, чтобы мне не возмещать работодателю этот ущерб?

Моего отца отправили в командировку изначально на 2 недели. Затем срок командировки несколько раз продлили. На сегодняшний день командировка длится - 60 дней и еще будет продление. Командировочные выплачиваются. Скажите, есть ли предельные сроки нахождения в командировке?

Оформили официальную командировку, подписанную ректором и деканом и глав. Бухом. После возвращения из командировке администрация требует оформить на время командировки отпуск без содержания. Но ведь командировка была подписана всеми официально! Что делать?

Я военнослужащий по контракту.

Находился в служебной командировке 2 месяца. Обеспечивал учения стрельб.

Вопрос следующий: положен ли мне отгул за командировку, из расчета 3 дня командировки = 2 дня отгула?

Или возможно ли получить денежную компенсацию за данную командировку, за рабочее время?

Почти 3 месяца нахожусь в командировке в другом городе, организация жилье арендует, через неделю командировка заканчивается.

Вопрос: начисляются при таком виде командировки суточные расходы?

Заранее благодарен.

Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер.

1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину).

2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном)

3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.

Мой муж устроился на новую работу, его новая должность (инженер по согласованию) не связана с постоянными разъездами и командировками. Через 2 недели работы, появилась необходимость служебной командировке на два дня в республику Ингушетия, город Назрань. Позже оказалось, что работа в командировке будет длится не 2 дня. По прошествии 39 дней его отправляют обратно в Москву, выдают новое командировочное удостоверение, и снова отправляют в Назрань, где он на данный момент находится еще 15 дней. Я так поняла что во избежании нарушения ТК, где командировка не может быть более 40 дней, его начальство и выписывало новую командировку, в итоге за этот перерыв он в Москве был 2 дня и то на работе, только вечером - дома, пока он был в Москве, он потребовал выдать ему заработную плату за отработанное время, т.к. на то время еще ничего не получал, на что ему сказали, он ничего еще и не заработал, т.к. работу не выполнил еще, он напомнил, что находится на окладе, а не на сдельной зарплате, но ему так ничего и не выплатили, отправив его снова в командировку. Он находится на испытательном сроке, поэтому чуть что ему угрожают увольнением и невыплатой зарплаты вообще.

Хотелось бы спросить: за какие нарушения еще, кроме задержки выплаты зп, по ТК РФ можно призвать работодателя?

- Обязан ли работодатель возмещать проведенные в командировке выходные дни (отгулами или оплатой);

- Работодатель отказывается начислять надбавку за нахождение работника в "горячей точке"

- Работник является отцом двоих малолетних детей - работодатель отправил в командировку (да еще и в столь опасный регион) именно его, хотя были бездетные сотрудники той же квалификации.

- Обязан ли работодатель предоставлять работнику, находящемуся в длительной командировке, возможность приехать домой на какое то время среди командировки (например раз в 2 недели на 3 дня?)

Заранее благодарю за ответ.