По трудовому договору у меня заработная плата 9000 рублей. Но есть так называемая "премиальная часть", которая выдается в конвертиках пятого числа каждого месяца. Моя должность называется "ведущий категорийный менеджер". В декабре 2006 года мною и моим руководителем был подписан счет на оплату за товар в фирму "N". По ошибке бухгалтерии счет был оплачен дважды. Лишние деньги остались на нашей карточке клиента на счету фирмы "N". В течении последующих 6 месяцев мы выбирали товар у фирмы "N", а они, в свою очередь, списывали деньги с карточки клиента за товар.
Как оказалось, через 6 месяцев, при оплатах наша организация берет деньги в банке, за которые уплачивает %. Т.к. на протяжении этого времени ошибочно перечисленные деньги небыли возвращены, работодатель взимает с меня %, начисленные на эту сумму банком, лишая 100% "премиальной части" за последующие 3 месяца. Приказа по ООО о взимании с меня %, или о применении ко мне санкций вообще пока небыло, несмотря на то, что за апрель лишение "премии" уже произошло. Правомерны ли действия работодателя и какие документы необходимо предоставить мне работодателем для вступления в силу данного взыскания.
Прочитайте письмо Минтруда РФ от 31.07.2000 г. № 985-11 по Вашему вопросу.
Сообщаем, что понятия "лишение" премии законодательство не содержит.
Законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации Положении о премировании, которое может содержать в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется.
Невыплата премии в этом случае не противоречит и ТК, предусматривающему, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. В случае, если в соответствии с Положением о премировании у работника не возникает права на получение премии, с нашей точки зрения, нет необходимости оформлять невключение его в список на премирование специальным распоряжением (приказом) руководителя организации.
Согласно Письму, действия руководителя законны (у Вас на предприятии д.б. Положение о премировании. Попросите его в Отделе кадров для ознакомления).
Какой договор лучше заключить с поставщиком товара, чтобы обязать поставщика продавать этот товар только нашей фирме, чтобы наша фирма впоследствии реализовывала этот товар на территории нашего региона, и все последующие клиенты только к нашей фирме. Кроме того необходимо ликвидировать возможность обращения последующих покупателей к организации-изготовителю товара напрямую, минуя нашу фирму. Заранее спасибо за ответ.
На предприятии существует по временно-премиальная оплата труда. При чем у каждой категории работников в трудовом договоре премиальная часть прописана в фиксированном сумме. В положении об оплате труда существуют понижающие и повышающие факторы, влияющие на размер этой суммы.
В течении последних трех лет премиальная часть выплачивалась всем категориям работников в полном объеме. При этом приказ о ее начислении ни разу не издавался. В феврале работодатель издал приказ о снижении премии на 100% за январь и на последующие месяцы до конца года. Можно ли опротестовать приказ в прокуратуре мотивируя изменением условий трудового договора и признанием премиальной части в таком виде постоянной частью заработной платы.
Как вернуть обратно деньги фирме помогите? Наша фирма вечером внесла дневную выручку в банк через объявление на взнос наличных денежных средств, где указали получатель денежных средств нашу фирму, а расчетный счет ошибочно указали чужой фирмы, деньги зачислили на расчетный счет чужой фирмы, чей расчетный счет был указан в объявлении, который мы заполнили. При нашем обращении в банк по возврату денег банк потребовал, чтобы мы получили письменное согласие чужой фирмы или чужая фирма перечисляет платежным поручением на наш расчетный счет как ошибочная операция. Но у чужой фирмы была картотека по налогам и часть денег ушли на списание долгов, а остальная безвозвратно потратили. Из личной беседы с руководителем чужой фирмы стало ясно, финансовое положение на гране банкротства и он не сможет вернуть деньги, также пояснил, что он не просил ему ложить на расчетный счет деньги.
Мы с мужем брали кредит в Россельхозбанке как созаемщики. Оплата кредита проходила через пенсионную карточку сельхозбанка 10 числа каждого месяца-это была пенсия мужа. Заработную плату получал тоже по карточке сельхозбанка. Муж умер, страховка оформлена на меня. Мне еще 2 года платить кредит. Попросила в банке изменить день платежа кредита, так как моя пенсия приходит 24 числа каждого месяца. Мне отказали. Почему? Ведь муж был постоянным клиентом россельхозбанка, имел 2 карточки этого банка. Правы ли сотрудники банка? И как постоянному клиенту банка положены ли материальные выплаты в связи со смертью мужа?
«Фирма» нанимает на работу студентов москвы. Всех нанимают официально (по трудовому договору), оформляют на каждого личную карту. Но от них только требуется снимать заработную плату со своей карточки раз в месяц и отдавать деньги работодателю. Карточка находится в бухгалтерии фирмы. Студенты приходят в бухг-ю, берем карточку, идут в банкомат, снимают деньги, возвращаются и расписываются за получение з/п. Затем отдают з/п Фирме, а она возвращает процент. Понятно что Фирма отмывает таким образом деньги. Рискуют ли студенты при устройстве на такую работу? Много знакомых ребят хотят идти туда.
В салоне красоты купила абонемент, оплата производилась через кредит в банке на 65000 тр. Я начала гасить его досрочно, уплатив 15000. Кредитом пользовалась один месяц. Потом мне пришлось разорвать договор на услуги, я оплатила все услуги, которыми успела воспользоваться в фирме наличными. В банк на мой счет фирма перевела деньги, в размере 65000 тр. Мне выдали бумажку, что мой кредит закрыт и у меня перед банком нет никаких долгов. Сказали прийти через месяц, банк заберет свои деньги и у меня на счету останутся мои взносы. Через месяц прихожу в банк, а на моем счету так и лежит сумма в 80000 тр. Соответственно, забрать свои взносы не могу. Банк говорит, что это деньги фирмы (утверждает, что фирма два раза перевела сумму), посылает меня в эту фирму. А фирма посылает меня обратно в банк, просит узнать остаток. Банк рассчитать остаток не может, пока не будет списана лишняя сумма. Никому ничего не нужно. Прошло три месяца со дня расторжения. К кому обращаться не знаю.
Год назад Сбербанк арестовал все денежные средства на моей заработной карточке, не 50% а все, по решению судебных приставов наложенного на совершенно другой счет и другую карточку Сбербанка по безработице. В дальнейшем иск был признан неверным. Моя заработная карточка пропала и была мной заблокирована. Есть выписка из банка что деньги на моём счету есть, но получить я их так и не могу нет карточки и нет решения приставов.
Скажите пожалуйста, могу ли я подать в суд на физическое лицо (работодателя), а не на фирму и получить неполученную заработную плату за 2004 - 2006 года. Суть вопроса заключается в следующем: работодатель при блокировании расчетного счета фирмы, открывал новую фирму, так он открыл несколько фирм. Фирмы не банкроты, деятельности сейчас по ним нет, заработная плата не выплачена. Деятельность сейчас от ведет только по одной фирме (шестой по счету), в которой я не работала и не работаю.
Спасибо за ответ!
Извините, если не корректно сформулировала свой вопрос!
Следующий вопрос.
Мы торгующая компания, занимаемся оснащением ресторанов и кафе.
С клиентом согласован счёт на оплату на открытие ресторана. Так же подписан договор, где указано, что весь ассортимент, количество и цены отражаются в счете, который является частью договора. В условиях оплаты прописано, что клиент должен оплатить 90%, а оставшуюся часть (10%) после отгрузки всего товара. Клиент и мы - юрлица. Менеджер, который вёл сделку с нашей стороны, предложил клиенту оплатить 50% для того, чтобы товар не ушёл со складов, так как счёт согласовывали почти месяц.
Клиент оплатил 50%, мы соответственно эту сумму оплатили фабрикам, с которых планировали вывозить данную посуду. По прошествии 3-х дней, клиент звонит и заявляет, что у них всё поменялось, и они хотят полностью изменить состав счёта. На слова менеджера о том, что это невозможно сделать, клиент начинает возмущаться и требует, чтобы либо поменяли ассортимент в счете по его желанию, либо его отгрузили на оплаченную им сумму товаром, который он выберет сам из счета.
Правомерны ли требования клиента, или мы можем ему отказать, сославшись на то, что подписан договор и они обязаны доплатить оставшуюся часть счёта и забрать товар, который был согласован в счете?
Фирма, купилапо безналу в нашей фирме товар в 2007 году до настоящего времени товар не оплачен, оказалось фирма-покупатель обанкротилась. Как можно взыскать долг с фирмы банкрот?
