Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Молодой специалист - половина отпуска через 7 месяцев работы, вторая часть через 17 месяцев - это правильно?

21.07.2014, 14:32
• г. Астрахань

Являюсь молодым специалистом, устроился на работу в июле 2013! отработав 7 месяцев дали половину отпуска (2 недели) в феврале, вторая часть отпуска по графику отпусков будет в декабре 2014 (через 17 месяцев с даты устройства на работу) Правильно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии с действующим трудовым законодательством, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляемого работнику должна составлять не менее 28 календарных дней в год. Таким образом в Вашей ситуации до истечения 12 мес. с момента устройства на работу Вам должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.

В исключительных случаях, согласно положению абз.6 ст. 124 ТК РФ

"... когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Астрахань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги