Является ли переезд в другой город уважительной причиной для увольнения с обучающей организации?

199₽ VIP

Согласно гл. 32 ТК РФ не является.

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 208]

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Заявляйте что причина уважительная.

Статья 56 ГПК. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказывайте РД, что переезд в другой город является уважительной причиной.

Вот несколько нормативных актов.

Верховный Суд РФ (Определение от 8 февраля 2007 г. N КАС06-550, от 16 ноября 2006 г. N ГКПИ06-1188) в них конкретно и недвусмысленно было определено "...Трудовой договор расторгается по инициативе работника в срок, указанный в заявлении работника, если невозможность продолжения им работы обусловлена уважительными причинами, каковыми являются зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переезд в другую местность и другие.

В пункте 7.2 разъяснения наряду со случаями зачисления в учебное заведение, переходом на пенсию указан переезд в другую местность.

ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 30.11.2006 N 819

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ГРАЖДАНАМ, ПРИЗНАННЫМ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ БЕЗРАБОТНЫМИ"

В соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 29 Закона о занятости населения к уволенным по собственному желанию по уважительным причинам относятся лица, уволенные: в связи с переездом на новое место жительства в другую местность; в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; в связи с необходимостью ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; в связи с нарушением работодателем коллективного или трудового договора; в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства); в случае увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет.

ПОНЯТИЕ УВАЖИТЕЛЬНОСТИ НОСИТ ОЦЕНОЧНЫЙ ХАРАКТЕР ПОЭТОМУ НОСИТ ПРИЧИНА УВАЖИТЕЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР ИЛИ НЕТ ЭТО БУДЕТ РЕШАТЬСЯ В СУДЕ.

УЧИТЫВАЯ, ЧТО ВОПРОС СПОРНЫЙ, А ТАК ЖЕ УЧИТЫВАЯ, ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ МОГ РАССЧИТАТЬ НЕ ПРОПРЦИАНАЛЬНО (СТ. 249 ТК РФ), ТО МОЖНО ДОЖДАТЬСЯ СУДА, В КОТОРОМ РАБОТОДАТЕЛЬ БУДЕТ ВЗЫСКИВАТЬ СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ.

В СУДЕ ЗАЯВИТЬ, ЧТО ПРИЧИНА УВАЖИТЕЛЬНАЯ, А ТАК ЖЕ ЧТО РАСЧЕТ СТОИМОСТИ ОБУЧЕНИЯ СДЕЛАН НЕПРАВИЛНО (БЕЗ УЧЕТА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ).

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 18 октября 2013 г. N 852-6-1

Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Во избежание возможных споров уважительные причины для увольнения следует прописывать непосредственно в соглашении об обучении.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.06.2014)

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Что это было за обучение? часто работодатели путают курсы повышения квалификации, семинары с ученическим договором и для устрашения прописывают условия про расходы и возмещение при досрочном увольнении.

ст. 80 ТК РФ говорит, что ваша причина увольнения - уважительная

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[b][/b]

Людмила, добрый вечер!

Переезд в другой город как таковой не является уважительной причиной в силу ст. 207 ТК РФ. Здесь необходимо учитывать причины такого переезда. Уважительным будет считаться, например, переезд в связи с необходимостью ухаживать за больным родителем или в связи с рекомендациями врача и т.д.