У работающих ветеранов боевых действий 10 дней без сохранения заработной платы - условия и порядок использования

Трудовым кодексом этотне предусмотренно, на усмотрение работодателя.

Здравствуйте. Да, такое право у вас есть, согласно ст. 123 ТК РФ и ФЗ № 5-ФЗ "О ветеранах"

Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ

(ред. от 02.12.2019)

"О ветеранах"

(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)

Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий

1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

Статья 123. ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

На 60 - нет. На 35.

Федеральный закон от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ

"О ветеранах"

(с изменениями от 18 ноября 1998 г., 2 января, 4 мая, 27 декабря 2000 г., 8 августа, 30 декабря 2001 г., 25 июля, 27 ноября, 24 декабря 2002 г., 6 мая, 23 декабря 2003 г., 9 мая, 19, 29 июня, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 8 мая, 19 декабря 2005 г.)

"Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий

1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году".

Предусмотренных законом - не имеет. Не предусмотренных - имеет.

Федеральный закон от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ

"О ветеранах"

"Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий

1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

"

Здравствуйте!

Это незаконно

Работодатель обязан предоставить вам такой отпуск в любое время на основании вашего заявления.

Иван, Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О ветеранах". Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий. 1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки: 11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

Быстрый ответ

Согласно ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ " О ветеранах " ветераны боевых действий имеют право в том числе на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (Письмо Минтруда России от 29 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-16464). Таким, образом, закон не требует обязательно, чтобы военнослужащий был действующим.

Алексей, отпуск предоставляется всем ветеранам боевых действий. Согласно ст. 16 Федерального закона " О ветеранах " от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ, ветераны боевых действий имеют право, в т.ч. на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-16464 О предоставлении отпуска без сохранения средней заработной платы ветеранам боевых действий).

Военнослужащим, имеющим статус ВБД подобный отпуск не положен, вместо этого законодатель для данной категории военнослужащих предусмотрел дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток.

Здравствуйте!Отпуск протяженностью в 35 дней предоставляется лицам, участвовавшим в боевых действиях, на основании п. 11. ч. 1 и п. 4 ч. 2 ст. 16 ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ.Используется в удобное время.

В статье 29 Положения о порядке прохождения военной службы указано что основной отпуск может предоставляться по частям. В отношении дополнительного разъяснений нет, в том числе и ст. 31. Следовательно, если не оговорено особенно, то до отпуск должен предоставляться полностью, не по частям.

Статья 13. Социальная поддержка ветеранов

1. Социальная поддержка ветеранов предусматривает осуществление системы мер, включающей:

1) пенсионное обеспечение, выплату пособий в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2) получение ежемесячной денежной выплаты;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 29 июня 2015 г. N 176-ФЗ в подпункт 3 пункта 1 статьи 13 внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) предоставление жилых помещений;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 29 июня 2015 г. N 176-ФЗ подпункт 4 пункта 1 статьи 13 изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) компенсацию расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ подпункт 5 пункта 1 статьи 13 изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) оказание медицинской помощи и протезно-ортопедической помощи.

ГАРАНТ:

См. Правила внеочередного оказания медицинской помощи отдельным категориям граждан в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, утвержденные постановлением Правительства РФ от 13 февраля 2015 г. N 123

2. Утратил силу с 1 января 2005 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2 статьи 13

3. При наличии у ветерана права на получение одной и той же формы социальной поддержки по нескольким основаниям социальная поддержка предоставляется по одному основанию по выбору ветерана, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

ФЗ "О ветеранах" предоставляет право на выбор отпуска инвалидам войны согласно ст. 14:э

"использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году. Инвалидам войны I и II групп при недостаточности ежегодного и ежегодного дополнительного отпусков для лечения и проезда в санаторно-курортные организации и обратно разрешается выдавать листки временной нетрудоспособности на необходимое число дней и производить выплату пособий по государственному социальному страхованию независимо от того, кем и за чей счет предоставлена путевка".

Такого нет. Это может быть установлено в локальных актах отдельных компаний (Ст. 8 ТК РФ). Возможно Вы видели эту информацию на сайте какой либо компании.

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Источник: Подробнее ➤

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Может быть предусмотрен такой отпуск внутренними нормативными актами организации.

работающие московские ветераны-пенсионеры имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 30-ти календарных дней!

---Дмитрий, законом не предусмотрены такие отпуска. НО они могут быть предусмотрены локальными (внутренними НПА организации) по общим правилам. это Кол.договор и иные НПА.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Работая в данной сфере хочу рассказать про льготы:

-скидка за коммунальные услуги;

- если являетесь абонентом городского телефона -230 р. В месяц положено Вас-оформляется в соц.защите; каждый год индексируется сумма.

-ежемесячная городская денежная выплата как Ветерану труда в размере 495р по состоянию на 2014г- тоже индексируется;

-бесплатное зубопротезирование;

- бесплатный проезд на пригородном транспорте-если он не еужен от него можно отказаться написав заявление и получать в материальной виде;

-бесплатный городской проезд;

-не работающим Ветеранам труда-санаторно-курортное лечение.

Что касается отпуска, то это относится не к льготной категории "Ветеран труда", а инвалид войны. К сожалению о доп.отпуске "Ветеранам труда" нет поправок в Закон.

Доброго времени суток! Вашего работодателя не должно волновать предоставление отпуска на предыдущей вашей работе Если вы на этой работе проработали 6 месяцев то вы имеете право взять половину отпуска.

Доброго времени суток! Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Работник устраивается на работу, уходит в отпуск как ветеран боевых действий, а потом увольняется. Тут же он устраивается на новую работу и ситуация повторяется из раза в раз. То есть работник явно злоупотребляет своими правами. В законе четко написано о предоставлении 35 календарных дней неоплачиваемого отпуска В ГОД. за этот год работник уже отгулял этот неоплачиваемый отпуск. Вправе ли новый работодатель не предоставлять такой отпуск?.

Здравствуйте! Вы праве обратиться с просьбой к своему работодателю о предоставлении Вам отпуска в период совпадающий с отпуском супруга, однако у работодателя отсутствует обязанность предоставить его только в связи с тем, что супруг пенсионер МВД и ветеран боевых действий. Если время предоставления Вашего отпуска в графике отпусков совпадает с отпуском мужа, то в этом случае проблем не должно быть.