Как не поддаться на провокацию увольнения беременной работницы и применить норму статьи 80 ТК для продолжения действия трудового договора?
Работник по срочному договору, беременная без справки, но показа УЗИ обследование, есть животик, прогуливает, с работы уходит раньше времени, объяснений не даёт, написала заявление на увольнение по соб. жел.текущей датой (одним днём), а не с указанием даты увольнения. Вопрос - как не поддаться на провокацию на увольнение беременной с возможной перспективой восстановления? Как применить норму ст 80 ТК...Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. ?
Если есть заявление, то в чем провокация?
Удерживать даже беременную вы не можете. Закон не устанавливает запрет на такое увольнение.
Про продолжение действия - да, вы правильно процитировали ст. 80 ТК РФ.
Про объяснения - запрашивайте с нее их письменно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация