Заявление на отпуск запланированный написала заранее даже больше чем за 2-недели до предполагаемого отпуска

У меня такой вопрос. На работе в конце прошлого года составляли график отпусков. Несколько дней назад отдел кадров уведомил меня о предстоящем отпуске согласно графика. С уведомлением я ознакомилась и написала заявление о переносе отпуска на другой месяц (по семейным обстоятельствам). Руководитель кадровой службы заявление о переносе отпуска не принял, в том время как непосредственный руководитель подписал это заявление. Могут ли меня отправить в отпуск согласно графика отпусков, не имея на руках моего заявления. Заранее спасибо за ответ.

Согласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?

Подкажите, пожалуйста с отпуском.

Я вот работаю 8 месяцев исоответственно мой отпуск не по графику. Я хотела взять 2 дня в счёт отпуска, написала заявление за 3 дня.

Мой непосредственный руководитель его подписал, а у бухгалтерии и отдела кадров возникли вопросы по этому поводу:

что по законодательству минимальной срок подачи заявления на отпуск 2 недели.

Вопрос по ежегодному отпуску. До сегодняшнего дня не подписан график отпусков на этот год. Так как предприятие не хочет мне давать отпуск на 3 недели, мною составленный. Требует чтобы написал две недели, и дальше два раза по неделе. Ссылаясь на то, что на предприятии коллективный отпуск. Есть ли такое понятие как коллективный отпуск?

У меня отпуск подписан согласно графику с 1.09.2019 года билеты забронированы, хотят задействовать на выборы, но согласно графику отпусков, приказ уже подписан за три недели до отпуска, я отказался переносить отпуск, спасибо.

В нашей организации нет никаких графиков отпусков. Вообще. Работа официальная. Адрес тоже не известен где они находятся именно. Отдел кадров и пр. не в нашем городе. И отпуск можно взять всего лишь 7 или 14 дней, но не целый месяц сразу. В отпуске при попытке его взять отказывает не сама организация, а наш непосредственный руководитель не подписывает. Работаю уже третий год. Отпуск брала всего один раз на две недели за всё это время. То есть и взять этот отпуск не реально, якобы работы много вечно. Что сделать в таком случае и куда обратиться?

Я работаю в компани более 6 месяцев. За три недели до планируемого отпука было написано заявлени о предоставлении части ежегодного отпускав количестве 14 дней (графика отпусков в копании нет). Заявление подписано руководителем отдела и директором. За неделю до планируемого отпуска уволился сотрудник отдела и меня теперьдумают не отпускать в отпуск. Приказ на отпуск еще не выпущен. Имеют ли право отказать мне в отпуск при наличии согласия. Посл получения согласия ною были приобретен путевки, то их тогда оплатит? Спасибо!

15 октября написала заявление на отпуск с 7 декабря. В графике отпусков не участвовала, тк позже пришла на работу. В декабре как раз полгода, как я рабоиаю и возникает право на 2 недели отпуска. Непосредственное руководство - начальник отдела, начальник управления и зам руководителя подписали. Распоряжение валяется с ноября у руководителя и не с места. Путёвка куплена. Что делать?

Работаю у Индивидуального предпринемателя, отпуск в организации предоставляется два раза в год по две недели. Через неделю подходит срок моего очередного отпуска, заявление на отпуск я написала заранее. Но сейчас я хочу уволится. Могу ли я написать еще одно заявление на отпуск, но уже с последующим увольнением? Могут ли мне в этом отказать и заставить отрабатывать две недели?

С уважением, Екатерина.

Вопрос насчет отпуска. В графике отпусков у меня стоит отпуск с 15.08.2015 (перенос с февраля 2014). Помимо этого есть еще отпуск с 01.09.2015. В итоге получаеться с 15.08.2015 - отпуск на 28 календарных дней. За месяц до даты начала отпуска написала заявление на перенос отпуска на дату начала 01.09.2015 и подписала у руководителя подразделения, но в этот же день руководитель подразделения уволилась (но с отработкой в две недели). Заявление на отпуск мне не провели, мотивировав это тем. что я подделала подпись руководителя на заявлении. Сказали, что теперь надо подписывать и согласовывать заявление с другим человеком, выполняющим обязанности руководителя подразделения. Но после смены руководства осталось очень мало работников, и мой отпуск на несколько дней совпадает с отпуском другого человека. Правомерно ли со стороны работодателя отказывать мне в отпуске из-за служебной необходимости? Что делать, если это неправомерно? И если в отделе кадров откажуться предоставлять график отпусков, как доказывать, что отпуск тебе положен именно в это время?