Как решить проблему с отпуском, если распоряжение лежит у руководителя и путевка уже куплена?
15 октября написала заявление на отпуск с 7 декабря. В графике отпусков не участвовала, тк позже пришла на работу. В декабре как раз полгода, как я рабоиаю и возникает право на 2 недели отпуска. Непосредственное руководство - начальник отдела, начальник управления и зам руководителя подписали. Распоряжение валяется с ноября у руководителя и не с места. Путёвка куплена. Что делать?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Спросить
Если нет графика, то имеете право на отпуск после 6 месяцев работы, причем имеете право на отпуск полной продолжительности (28 дней). Если отказывают, то только жаловаться в трудовую инспекцию, если не боитесь конфликта.
Спросить
Согласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?
По тексту вопроса ни в каких, если нет Вашего согласия.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".
СпроситьЯ работаю в организации полгода (график отпусков со мной не утверждали, я новый сотрудник), могу уже пойти в очередной оплачиваемый отпуск. Написала заявление об отпуске. Прошла неделя, а ответа от руководителя нет. Сколько имеет право руководитель рассматривать мое заявление?
Действующим законодательством не утвержден срок рассмотрения заявлений граждан - работодателем.
Порядок предоставления отпуска определен в ст.122 ТК РФ
Спросить
Екатерина, здравствуйте.
Сразу видно, что Вы ниразу не заглядывали в Трудовой кодекс РФ (далее ТК). Зря...
Согласно статьи 122 ТК Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Знать свои права, в т.ч. трудовые - это хорошо, но еще лучше уметь отстаивать их с пользой для себя.
СпроситьРуководство не отпускает в отпуск, хотя согласно графику отпусков который мы скидываем непосредственно руководству у меня он в феврале. Управляющий сказал что уже все занято. Имеет ли она право отказать мне в отпуске, если он заранее уже обговаривался и есть в графике отпусков. Так же уже куплена путевка.
Если отпуск предусмотрен утвержденным графиком отпусков, отказать в его предоставлении работодатель не вправе:
"график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника" (ст. 123 ТК РФ).
СпроситьГрафика отпусков на работе нет, есть только тетрадочка-черновик. Там отпуск написала в апреле, чтоб в декабре пойти отдыхать. Сейчас хотела взять отпуск на 14 дней в конце декабря. Не отпускаю, мотивируя тем что последний день отпуска 31 декабря и я захвачу выходные дни т.е отпуск будет больше. Имеют ли право не подписать заявление?
Здравствуйте,Надежда!
Если нет графика отпусков, то работодатель может не подписать заявление об отпуске. Мотивировка о "захвате выходных" - это чепуха. С 1 по 8 января - общие праздничные дни, они не входят в количество дней отпуска (ст.112 ТК).
Поэтому мне непонятно, что имеет в виду ваш работодатель, говоря о том, что "отпуск будет больше". Отпуск не будет больше, но вы сможете отдохнуть дольше, это верно. Ещё раз: праздничные дни с 1 по 8 января не входят в количество отпускных дней.
Если нет графика отпусков, а работодатель не отпускает вас по заявлению, может быть, получится договориться с ним на таком условии: он отпускает вас в отпуск, а вы не подаёте жалобу об отсутствии графика в инспекцию труда. Но я не знаю вашего работодателя. Выдвигать условия можно только тогда, когда вы точно знаете, что это не обернётся против вас.
Попробуйте договориться. Тем более, что я так и не поняла, как и почему праздничные дни мешают предоставить вам отпуск.Всего доброго!
СпроситьЗа три недели до предполагаемого отпуска я написала заявление на имя руководителя с просьбой предоставить мне отпуск на 14 дней согласно графика отпусков. Руководитель отдела завизировал заявление, а самый главный начальник пока нет. А у меня имеется подтвержденный тур в Доминикану с 10 октября. Как мне быть, если он не подпишет мое заявление?
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 Трудового Кодекса РФ) . За две недели идите в кадры, обращайте их внимание на тот факт, что они обязаны Вас в соответствии с трудовым законодательством предупредить, что Вам пора в отпуск, пишите еще одно заявление, повторное, что в соответствии с графиком и с наличием путевки.. и тд. Должны отпустить.
Спросить
Вам нужны доказательства подачи заявления на отпуск и заверенная работодателем копия графика отпусков и можете в пределах этого графика и своего заявления лететь куда хотите, независимо от того, кто там что подпишет или не подпишет.
СпроситьПо графику отпусков пришло время идти в отпуск, написано заявление на 2 недели и оно подписано начальником отдела. В организации работаю более года и уже был в отпуске. Но вот кадры отказали в отпуске сославшись на то, что на тот момент накопленного отпуска у меня всего 5 дней. Резолюции об отказе на заявлении нет. На руках просто подписанное заявление. Куплена тур путевка. Что делать?
График отпусков обязателен для работодателя, Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВопрос насчет отпуска. В графике отпусков у меня стоит отпуск с 15.08.2015 (перенос с февраля 2014). Помимо этого есть еще отпуск с 01.09.2015. В итоге получаеться с 15.08.2015 - отпуск на 28 календарных дней. За месяц до даты начала отпуска написала заявление на перенос отпуска на дату начала 01.09.2015 и подписала у руководителя подразделения, но в этот же день руководитель подразделения уволилась (но с отработкой в две недели). Заявление на отпуск мне не провели, мотивировав это тем. что я подделала подпись руководителя на заявлении. Сказали, что теперь надо подписывать и согласовывать заявление с другим человеком, выполняющим обязанности руководителя подразделения. Но после смены руководства осталось очень мало работников, и мой отпуск на несколько дней совпадает с отпуском другого человека. Правомерно ли со стороны работодателя отказывать мне в отпуске из-за служебной необходимости? Что делать, если это неправомерно? И если в отделе кадров откажуться предоставлять график отпусков, как доказывать, что отпуск тебе положен именно в это время?
Если второй перенос фактически не санкционирован, стало быть нужно идти в отпуск с 15 августа на 28 календарных дней. Работодатель не обязан переносить отпуска, запланированные по графику. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Статья 123 ТК РФ
СпроситьВ октябре 2018 был составлен график отпусков. У меня отпуск по графику в октябре 2019 За эти полгода после составления графика многие сотрудники уволились с работы и сейчас в отпуск никто не идёт так как просто на это время отпуска все уволились. Я хочу пойти в отпуск сейчас и как раз есть свободное место. Но начальство ссылается на график. Как мне быть и прав ли мой начальник.
Здравствуйте, к сожалению, только по согласованию с работодателем Вы можете пойти в отпуск в не установленный согласно графика срок.
СпроситьПомогите пожалуйста. Работаю в г.Екатеринбурге в организации ООО Метрострой-ПТС с 7 октября 2010 года, написал заявление на очередной отпуск с 8 сентября 2011 года, в отпуске мне отказали под роспись в заявлении, мотивируя что в графике отпусков у меня стоит месяц декабрь. В составлении графика отпусков я не участвовал, свою роспись в графике я тоже не ставил. Подскажите пожалуйста что можно сделать в данной ситуации, и как добиться положенного мне отпуска.
Виктор,
в соответствии со ст.122 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Солставив такой график отпусков, работодатель нарушил ваши права. Перенесение отпуска на следующий год возможно только с вашего согласия. Обратитесь еще раз с заявлением о предоставлении отпуска со ссылкой на даннуб статью кодекса, к рувоводителю, получив отказ, обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьВо время составления графика очередного отпуска мне было предоставлено на выбор 3 месяца-зимних январь, февраль и декабрь, в график был утвержден отпуск в декабре, потом, в связи с семейными обстоятельствами, я написала заявление о переносе отпуска на вторую половину февраля, мне отказывают в переносе очередного отпуска по причине перерасхода (в финансовом плане) , начальник отдела кадров не согласовывает моё заявление о переносе по семейным обстоятельствам, обьясняя это тем, что у предприятия нет финансовой возможности оплатить отпуск. (при том, что в графике очередных отпусков, (правда уже мною подписанном) в данный месяц отпусков ни у кого нет, т.е. я единственная) . а перенести отпуск мне необходимо. ЧТО ДЕЛАТЬ? Или придётся довольствоваться, тем отпуском, который предоставляет мне работодатель?
