Нарушение прав работника - работодатель не оформил инсульт, уволил за прогулы и составил акт об увольнении
На рабочем месте получен инсульт, работодатель не оформил случившееся по правилам, уволил за прогулы, хотя я написал, что из-за болезни вынужден взять вторую половину отпуска. Начальник не возражал, а потом составил акт о прогуле и уволил, акт об увольнении я не подписывал, трудовая на работе. Написал в прокуратуру для разбирательства, пришел ответ, что по результатам сообщат. Вопрос. Снова шалит сердце и давление, что указывать в графе работа? Надо ли заказным письмом направлять закрытый больничный на работу, где уволили?
Отправляйте конечно, это будет доказательством того, что Вы не прогуливали, а были на лечении. Снимите на всякий случай копию с больничного, чтоб в случае его "утери" работодателем, было хоть какое то доказательство для суда.
Спросить