Как получить компенсацию за моральный вред после восстановления в должности?
398₽ VIP
По решению районного суда работник был восстановлен в должности (директора МУП), ему полагается выплата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Судом был выдан исполнительный лист, в котором не было сказано ничего о выплатах, а лишь о восстановлении в должности. Администрация издала распоряжение, которым обязывает выплатить восстановленному руководителю зарплату за время вынужденного прогула, а о компенсации морального вреда ни слова. В результате, выплата за причинение морального вреда повисла в воздухе. Как теперь её и главное с кого требовать?
Заранее спасибо за ответ!
Статья 315. Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта
Злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, муниципальным служащим, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению -
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 96-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Спросить
Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
Спросить
В соответствии с частью 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Вы вправе направить лист на принудительное исполнение.
Спросить
Обращайтесь опять в суд о выдаче исполнительного листа (ст. 428 ГПК РФ) с требованиями о компенсации морального вреда (и о выплате компенсаций за вынужденный прогул), присужденного судом.
Спросить
Если ранее Вы не требовали компенсации морального вреда и суд в этой части Ваши требования не рассматривал, то обращайтесь с иском о взыскании именно морального вреда.
Защита нарушенных прав осуществляется судом (ст.11 ГК РФ). Суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав (п.1 ст.4 ГПК РФ).
СпроситьРаботник решением суда воостановлен на работе, на следующий день составлено доп. соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации. В настоящее время работник обратился в суд о взыскании за время вынужденного прогула. Как доказать в судечто денежная компенсация включает в себя и вынужденный прогул и компенсацию морального вреда (работник гл.бухгалтер)
Работник был уволен и ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В дальнейшем (через шесть месяцев) по решению суда работник был восстановлен на работе.
Через три рабочих дня после выхода на работу по соглашению сторон работник был уволен. В соглашении отдельно оговаривалась выплата компенсации за неиспользуемый отпуск. Должен ли при увольнении по соглашению сторон работодатель выплатить компенсацию за отпуск за эти шесть месяцев вынужденного прогула?
Решение суда работодатель планирует обжаловать в суде. Месяц с момента принятия окончательного решения суда ещё не прошло.
Подсажите должен ли платить госпошлину работодатель при подаче кассационной жалобы на решение районного суда о восстановлении на работе и компенсации времени вынужденного прогула? (уволенный работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда и его исковые требования были удовлетворены).
Должен. 50% от взысканной решением суда госпошлины (пп.10 п.1 ст. 4 Закона "О государственной пошлине").
С уважением,
СпроситьПо решению суда работника восстановили в должности и взыскали в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула + компенсация морального вреда. Из решения суда: Решение в части восстановления привести к немедленному исполнению. На решение может быть подана апелляционная жалоба. Правомерны ли действия работодателя, если работник был восстановлен, но выплаты с его пользу не производились до вступления решения суда в законную силу? Апелляцию работодатель подал в течение 1 месяца.
Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?
Работник был уволен, а позднее немедленно восстановлен в должности по решению суда. В Исполнительном листе, который на руках у работника, указано лишь, что работник подлежит немедленному восстановлению. Однако, при оглашении Решения, суд решил также взыскать с работодателя сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. Работодателем Решение суда пока не получено. Работодатель планирует обжаловать решение суда. Когда возмещать сумму вынужденного прогула? Что грозит работодателю за не возмещение суммы вынужденного прогула одновременно с восстановлением в должности? (Работодатель не хочет возмещать работнику сумму вынужденного прогула, поскольку обратился с Апелляционной жалобой и надеется на обжалование решения суда первой инстанции).
Здравствуйте! Восстановление проходит немедленно, а вот в части взыскания, если не было обращено к немедленному исполнению, то исполнение после рассмотрения апелляционной жалобы и вступления решения суда в законную силу.
Спросить
После вступления решения в законную силу. Дождитесь решения апелляционного суда. На следующий день сделаете расчет и оплатите.
СпроситьВ иске о восстановлении в должности не были заявлены требования об оплате вынужденного прогула, теперь решением суда в должности я востановлена (решения о выплатах в судебном решении нет), как истребовать положенные мне выплаты за вынужденный прогул?
Чтобы вам оплатили время вынужденного прогула нужно еще один иск ст 131 ГПК РФ продавать в суд Об оплате вынужденного прогула.
СпроситьИсполнение решения суда о компенсации морального вреда и других расходов - как ускорить процесс?
По решению суда первой инстанции была восстановлена на работе с 09.02.2008 г. с выплатой компенсации морального вреда и других расходов, связанных с судебными заседаниями. Решение суда о сумме компенсации морального вреда было обжаловано 14.08.2008 г. в областной суд, который оставил решение суда первой инстанции в силе. Исполнительнай лист на по решению областного суда подан в службу приставов 15.09.2008 г. Решение суда не исполнено по сей день, т.е. 01.10.2008 г. Как следует поступить, чтобы ускорить получение денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда? С уважением, Л.
Обжаловать бездействие судебных судебных приставов вышестоящему начальству или в суд.
Бюро
СпроситьДоброго времени суток, уважаемая Людмила.
Общий срок исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе, равен двум месяцам со дня возбуждения исполнительного производства. Как правило, на первоначальном этапе приствы "прикрываются" данным сроком.
Для начала Вам следует письменно обратиться на имя старшего судебного пристава по месту возбуждения исполнительного производства с заявлением о разъяснении Вам какие действия по исполнению решения суда были предприняты. Кроме того, в том же заявлении следует изложить просьбу ознакомить Вас с материалами исполнительного производства. Обычно, первоначально я предпринимаю именно такие действия, и, как правило, уже их бывает достаточно для предотвращения волокиты.
Далее, если по истечении установленного срока требования не будут исполнены, то Вы имеете право в судебном порядке оспорить бездействие судебного пристава-исполнителя. Кроме того, на бездействие может быть подана жалоба старшему судебному приставу.
Спросить
Статья 210 ГПК "Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу", согласно же Ст. 211 ГПК "Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
подлежит решение суда о восстановлении на работе". Не понятно из вопроса было ли возбуждено исполнительное производство по данному делу. Если да, то можно согласится с коллегой о подаче жалобы, но пойти более простым путём подать её в прокуратуру на бездействия судебных - приставов. Опишите свою ситуацию и приложите копии всех документов. Вам ответят в течение месяца. В конце жалобы напишите "прошу применить меры прокурорского реагирования".
Спросить
Также Вы можете ходатайствовать перед судебным приставом о наложении на должника мер принуждения.
СпроситьКакие документы необходимы для обжалования бездействия судебных приставов?
Обжалование подается в суд первой инстанции или опять в областной?
Спросить
Для обжалования бездействий судебного пристава Вы можете обратиться с заявлением в районный суд в качестве суда первой инстанции, в районе деятельности которого исполняет свои обязанности указанное должностное лицо, в десятидневный срок со дня совершения бездействий либо со дня, когда взыскателю, должнику или лицам, чьи права и интересы нарушены такими бездействием, стало известно о нарушении их прав и интересов (ст. 441 ГПК РФ).
СпроситьУважаемые юристы у меня вот такой вопрос 11.02.2021 г. работника восстановили в должности, удовлетворили требования о взыскании компенсации за период вынужденного прогула, моральный вред по решению суда апелляционной инстанции.
Решение суда подлежит немедленному исполнению, 15.02.2021 работник обратился к работодателю с выпиской апелляционного определения, т.к 12.02 в крае был праздничный день, считался выходным днем на работника составлены акты об отсутствии на рабочем месте, работник находится на больничном правомерно ли это со стороны работодателя? Вопрос когда его восстановят в должности оплатиться ли ему лист нетрудоспособности. Однако работодатель до сих пор не издал приказ о восстановлении в должности, и также в какие сроки оформляется приказ? И выплата компенсации за вынужденный прогул, морального вреда, известно, что даже работодатель намерен подавать кассационную жалобу на решение суда апелляционной инстанции.
В больничный ничего не могли сделать. Работодатель просто дурака валяет, обращайтесь к судебным приставам с исполнительным листом.
СпроситьПо решению суда работник был восстановлен после незаконного увольнения, работодатель выплатил данному работнику заработную плату за время вынужденного прогула. Однако данное решение суда было отменено. Может ли работодатель взыскать с работника выплаченные за время вынужденного прогула деньги?
По вашему вопросу необходимо ознакомиться с документами суда. Однозначного ответа нет. Можете обратиться за помощью ко мне тел. 8 910 301 48 34.
СпроситьРаботника восстановили на работе, 4 июля работник вышел на работу и принес исполнительный лист, в котором текст о восстановлении на работе, без каких-либо сумм вынужденного прогула. Решения суда работодателю еще не предоставили, приказ о восстановлении издали, а когда выплачивать сумму вынужденного прогула если решения суда нет?
Пусть предоставит решение суда, действуйте согласно решению (ст. 13 ГПК РФ). Исполнительный лист - для приставов. С ним пускай идет туда, а не к работодателю.
СпроситьНа самом деле решение суда о восстановлении подлежит немеделенному исполнению и на это выдается отдельный исполнительный лист. Сам текст решения может быть еще судом в полном объеме не изготовлен. Поэтому Вам надо обратиться в суд и уточнить - готово ли решение суда.
Согласно ГПК РФ:
Статья 199. Составление решения судаСпросить1. Решение суда принимается немедленно после разбирательства дела. Резолютивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела. Объявленная резолютивная часть решения суда должна быть подписана всеми судьями и приобщена к делу. При выполнении резолютивной части решения в форме электронного документа дополнительно выполняется экземпляр данной резолютивной части решения на бумажном носителе, который также приобщается к делу.
2. Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.
3. Мировой судья может не составлять мотивированное решение суда по рассмотренному им делу.
4. Мировой судья обязан составить мотивированное решение суда по рассмотренному им делу в случае поступления от лиц, участвующих в деле, их представителей заявления о составлении мотивированного решения суда, которое может быть подано:
1) в течение трех дней со дня объявления резолютивной части решения суда, если лица, участвующие в деле, их представители присутствовали в судебном заседании;
2) в течение пятнадцати дней со дня объявления резолютивной части решения суда, если лица, участвующие в деле, их представители не присутствовали в судебном заседании.
5. Мировой судья составляет мотивированное решение суда в течение пяти дней со дня поступления от лиц, участвующих в деле, их представителей заявления о составлении мотивированного решения суда.
6. Решение суда по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства, составляется с учетом особенностей, предусмотренных статьей 232.4 настоящего Кодекса.
Доброго вам времени суток. Ждите в таком случае решение суда о выплате сумм и передавайте исполнительный лист приставам на исполнение. Должнику дается срок для добровольного исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе 5 дней ч. 12 ст. 30 ФЗ. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЕсли в исполнительном документе нет требования о выплате компенсации за вынужденные прогул, то не обязаны выплачивать такие суммы.
Поскольку ст. 13 ГПК РФ гласит:
"Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации."
Иначе будет необоснованная выплата работодателем денежных средств.
Спросить
Решения суда у нас, как у работодателя на руках нет! А сотрудница завтра увольняется по собственному желанию! И что нам делать, в расчет при увольнении сумма вынужденного прогула не вошла т.к. НЕТ РЕШЕНИЯ СУДА! Мы не нарушим исполнение решения суда, если выплатим ей сумму вынужденного прогула, только тогда, когда нам предоставят решение суда!
СпроситьНе по решению суда идут выплаты.
А на основании исполнительного документа.
Поскольку ст. 428 ГПК РФ гласит:
"Исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его просьбе направляется судом для исполнения.
Формы бланков исполнительных листов, порядок их изготовления, учета, хранения и уничтожения, требования к форматам исполнительных листов, направляемых для исполнения в форме электронного документа, утверждаются Правительством Российской Федерации."
Само решение суда не может быть исполнительным документом, если это не судебный приказ.
Поэтому не следует выплачивать необоснованные суммы.
Иначе сами будете возмещать ущерб работодателю.
СпроситьЯ Вам написал уже: решение о восстановлении исполняется НЕМЕДЛЕННО. А решение о компенсации ему вынужденного прогула исполнять надо после вступления в силу решения суда. НЕТ ЕЩЕ В ПРИРОДЕ САМОГО РЕШЕНИЯ - только резолютивную часть судья объявил, а полностью текст не изготовил. Требования исполнительного листа - исполняйте. Ничего другого пока Вы делать не должны.
ГПК РФ:
Статья 428. Выдача судом исполнительного листаСпросить...
4. Исполнительный лист, выданный до вступления в законную силу судебного постановления, за исключением случаев немедленного исполнения, является ничтожным и подлежит отзыву судом, вынесшим судебное постановление.
...
Вы ничего не нарушите. До момента вступления в силу решения суда, обязанности по оплате вынужденного прогула у Вас нет (если я правильно понял лист только о восстановление на работе, решения о сумме компенсации за вынужденный прогул не вынесено).
Кроме того, судом должен быть установлен размер суммы подлежащей возмещению.
Поэтому:
1). Ждите решения суда, и на основании решения суда производите выплату. К обязанности выплатить всю сумму заработка на момент увольнения, данная ситуация не относится, не переживайте.
2). Если же решение судом еще не вынесено (я так понял о взыскании компенсации за вынужденный прогул у вас отдельным делом идет) можете по соглашению с работником произвести выплаты в установленном размере. Еще лучше будет если вы оформите это мировым соглашением. Кроме того, мировое соглашение возможно и на стадии исполнительного производства.
3). Если же решение суда было и о восстановление на работе, и взыскании суммы компенсации за вынужденный прогул одновременно, при этом решение было вынесено, но вы его не получили в полном объеме, то во избежание недоразумений, рекомендую вам получить решение в суде и на основании него произвести расчет.
СпроситьВсе ваши юристы говорят о разном, в нашем маленьком городке нет юристов, я конечно склоняюсь к ответу Искандерова Э.Э (ГПК РФ ст. 428), но как-то боязно, что пять юристов имеют разные мнения!
СпроситьЗдравствуйте! На каждое требование выдается свой исполнительный лист. Восстановление на работе - требование, которое подлежит немедленному исполнению и исполнительный лист выдается сразу. На взыскание - по истечению месяца, после вступления решения в силу. Удачи Вам и всего хорошего!
Спросить
