Несоблюдение трудовых норм - 16-летняя официантка вынуждена отработать дополнительные 2 недели без оплаты
Работала официанткой, мне 16 лет, не подписывала договора, а только написала заявление, якобы прошу принять меня на работу и все. Вот решила я уволиться написала опять заявление и мне сказали нужно отработать еще 2 недели иначе не заплатят, правильно ли это? я работала в день по 16 часов плюс ко всему.
Я устроилась официанткой в кафе, обещали график 3/3,отдала все документы и ксерокопии, договор никакой подписывать не давали. Работала почти без выходных, решила уволиться, написала заявление, мне сказали что нужно отработать 2 недели, я отработала неделю, т.к. увидела что в трудовой у меня нет никакой записи. Директор теперь не дает расчет, что делать? Куда мне обратся?
Устроилась на работу, договор никакой не подписывала. Отработала 3 недели. Как правильно уволиться? Должна ли я отработать в этой ситуации 2 недели? Заплатят ли мне за отработанные дни?
Здравствуйте!Если договора нет,не обязаны отрабатывать.Требуйте от работодателя предоставление Вашего экземпляра договора.Он будет основанием в суде,если не выплатят зарплату.Если договор подписан,необходимо уведомить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
СпроситьРаботала в компании 3 месяца без трудового договора, решила уволиться сказала, необходимо отработать 2 недели, иначе не выплатят з\п. Обязана ли я отработать эти две недели?
Вы никому ничего не обязаны, так же как и организация, трудовые отношения с которой вы не заключали, ничего не должна вам. Поэтому решайте сами отрабатывать вам две недели или нет.
Спросить
Уважаемая, Екатерина! Не соглашусь с автором ответа!
Даже, если нет трудового договора, то фактический допуск работодателем Вас к исполнению Вами трудовых функций - является трудовыми отношениеями и заключением трудового договора на неопределенный срок. Вы имееете право уволиться в любое время предупредив работодателя за две недели до даты увольнения (срок течь начинает со следующего дня после подачи заявления об увольнении). Имейте в виду не четырнадцать дней, а именно две недели....Если нужна более подробная консультация.....обращайтесь...в соответствии с условиями оказания платных услуг
СпроситьРаботала официанткой неофициально как стажер. Случилась сложная ситуация в жизни, и мне нужно уволиться в срочном порядке. Мне сообщили, что я должна написать заявление и отработать две недели, иначе мне не выплатят зарплату. Что делать?
В трудовую инспекцию обратитесь ,они наложат штраф. В первую очередь.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЯ работаю месяц в мчс сейчас нахожусь на больничном при трудоустройстве подписывал договор о трех месяцев испытательного срока мне не понравилась работа через месяц решила уволиться мне сказали закрыть больничный придти и писать заявление но и ещё как буд то я должна отработать 2 недели но у меня 2 е маленьких детей я просто не могу отработать 2 неделе как правильно поступить.
Здравствуйте. Вы можете написать заявление, находясь на больничном. Срок отработки будет идти, ст. 80 ТК РФ.
СпроситьМне 17 лет и я работала 3 недели официанткой не заключая договора и не подписывая никаких бумажек, мне заплатили за 2 недели, но сейчас я хочу уйти с работы могу ли я уйти не обрабатывая 2 недели, оставшиеся деньги мне не нужны, мне сказали, что я обязана отработать 2 недели, что якобы есть договор в устной форме. Помогите пожалуйста.
Мне 17 лет, работала официантом в баре, трудовой договор не подписывала, трудовой книжки нет, написала заявление, сказали что нужно отработать 2 недели, отработать не могу, т.к уехала с семьей, грозят, что оштрафуют на большую сумму. Законно ли это по отношению к несовершенно летниму сотруднику?
Написала только заявление о приёме на работу. Договор о тру не подписывала. Решила уйти с работы, мне сказали нужно написать заявление на увольнение. Я не трудоустроена официально, с меня требуют подписать договор.
Вам лучше подписать договор и заявление на увольнение. Возможно вам это поможет для пенсии.
СпроситьУстроилась мыть полы в организацию якобы по договору ГПХ (есть основная работа, нужна была подработка). Проработав неделю не выдержала режим (работа в вечернее-ночное время), позвонила начальнице и сказала что хочу уволиться. Она сказала в ответ что нужно отработать 2 недели, иначе могут вообще ничего не заплатить, и ещё что она должна найти другого сотрудника на моё место. Как так? Никакого договора я не подписывала и в глаза не видела, из документов она сфотографировала только паспорт (видимо чтобы на проходной пустили). Правомерны ли эти две недели? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте, уважаемая Ксения!
Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более с помощью кратких ответов или обычных "отписках" юристов без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, судя по вашей информации, с Вами вообще указанная организация не заключала никакого письменного договора (трудового или гражданско-правового) для выполнения Вами этой работы в вечерне-ночное время. Поэтому Вы вправе в любое время отказаться выполнять эту работу.
Во-вторых, чтобы получить хоть какие-то деньги за исполнение своей работы в этой организации, Вам нужно обратиться с письменным заявлением к руководителю этой организации надлежащим образом.
В-третьих, чтобы обратиться в суд с иском на основании статьей 3, 55, 56, 131 ГПК РФ о взыскании с организации за свою работу какие-то деньги, для этого нужны надлежащие доказательства, которые оценит судья.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Добрый день.
Предупреждать об увольнении за 2 недели нужно при заключении трудового договора. Так как трудового нет, то и предупреждать не нужно. И вообще по поводу характера Ваших отношений и невыплаты денежных средств за выполненную работу можно обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
СпроситьЯ работала во вкусно и точка почти два месяца, решила уволиться во время испытательного срока, мне сказали, что я должна отработать 2 недели и я написала заявление как сказали с учетом отработки, но в день отработки я не смогла выйти, будет ли что-то за это? Я читала, что тем, кто был на испытательном сроке можно отработать только 3 календарных дня.
Добрый день.
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, вам не следовало отрабатывать 2 недели.
Спросить
Добрый день, Анна! Согласно ч.4. ст. 71 ТК РФ вы имеете право подать заявление за 3 дня. Если вас заставляют отрабатывать 2 недели это противозаконно - можете пожаловаться в Госинспекцию труда или прокуратуру.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
